面试企业安全

结构性面试方法

结构性面试方法 一、充分了解自我 结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。 二、分析岗位 每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算...

结构性面试是什么

结构化面试的概念定义为： 根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。 一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不...

企业招聘面试题难倒众人 10道题无一人全对

一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难?国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。昨天，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。求职者允许上网查，但有些题找不到答案回忆起刚看到试卷的那一刻，求职者吴林(化名)说仿佛“五雷轰顶”。“一眼瞄下去，有些简直听都没听...

女子面试不成 竟“赖在”求职单位

最近，常州一名女子去当地一家教育培训机构求职，但是没有被录用。没想到这位女子竟因此一直守在店中，怎么也不肯走了。无奈之下，这家培训机构只得报警求助。接报后，民警迅速赶到了这家教育培训机构。在工作人员的指引下，看到现场确有一名女子，手拿着一块破布，在走道上擦拭。工作人员告诉民警，就是这名求职者，因为来应聘求职没有被录用，之后就天天来公司纠缠。得知事情的原委后，民警帮忙开导这名特殊...