余姚供电局新员工

为什么新员工入职要进行入职体检？

1、有益于晋升机制基本建设，依照职工的人体身体状况考虑公司职员塑造及升职方案。 2、能够提升职工工作效能，做常规体检能够降低因得病出勤等造成的工作中不融洽危害工作进展，对员工健康关注，提升职工公司信任感和工作热情，提升工作效能。 3、可以降低人力资源管理损害，根据身心健康干涉减少患病率，降低病事假和身心健康病假，减少病事假综合工时和病假综合工时，确保公司的一切正常运行。 ...

供电可靠性指标

供电可靠性是指供电系统持续供电的能力，是考核供电系统电能质量的重要指标，反映了电力工业对国民经济电能需求的满足程度，已经成为衡量一个国家经济发达程度的标准之一。 供电可靠性可以用如下一系列指标加以衡量：供电可靠率、用户平均停电时间、用户平均停电次数、系统停电等效小时数；我国供电可靠率目前一般城市地区达到了3个9（即99.9%）以上，用户年平均停电时间≤8.76小时；重要城市...

老板逼走老员工 高薪请新员工公司倒闭

我在我们厂上班的时候，才4500一个月，叫他涨点工资，他说中国什么都缺，就是不缺人，过年前辞职了，昨天打电话来给我7000，他找三个人，不会做天天把材料切废了，我以前一个人切，天天加班。我没去，我已经找到工作了，虽然才有6000可是我也不会去拿他那7000的工资，算了我一次就被他搞怕了。从几间小破厂房开始。我们这些老员工，流血流汗辛辛苦苦，把公司搞到有好几家大厂房和一栋办公楼。...

因换岗不满 余姚一超市员工暴打店长求辞退

9月7日上午，阳明派出所的民警接到一起报警，桐江桥一家超市的店长谢某在办公室内被员工邵某打伤，最后在民警的调解下，邵某一次性赔偿谢某2000元现金并赔礼道歉，谢某表示不再追究此事。邵某原本是超市内的美工，今年1月份时由于超市不再设置这个岗位，所以邵某被安排到了生鲜岗位。虽然调到了生鲜岗位，但超市内美工的活邵某还在兼着做，邵某觉得自己不适合生鲜岗位，曾跟谢某说不想做，但谢某不同意...