京东新员工

为什么新员工入职要进行入职体检？

1、有益于晋升机制基本建设，依照职工的人体身体状况考虑公司职员塑造及升职方案。 2、能够提升职工工作效能，做常规体检能够降低因得病出勤等造成的工作中不融洽危害工作进展，对员工健康关注，提升职工公司信任感和工作热情，提升工作效能。 3、可以降低人力资源管理损害，根据身心健康干涉减少患病率，降低病事假和身心健康病假，减少病事假综合工时和病假综合工时，确保公司的一切正常运行。 ...

京东理财好吗

1、收益为8.8%，这可让我们小伙伴兴奋呀，余额宝们一直徘徊在5%，还要下跌的趋势，此年化8.8%并非我们通常理解的固定收益率或者预期收益率，而是定期支付比率。 2、简单的说，京东超级理财并不是“宝宝们”的货币基金产品和债券基金，而是一只定期支付产品。假如你投入一万元，一年后，不管产品涨跌，管理人都会支付给你8.8%的现金，也就是880元。如果该理财产品一年中收益没有达到8...

京东宣布扩招员工 主要是针对这些岗位

刚刚宣布将末位淘汰10%高管的京东，又决定新招聘1.5万名员工。2月25日，京东集团宣布，2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。京东方面介绍，2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部升级为战略型总部，...

京东回应淘汰员工 兄弟？比赚钱还重要？

最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观。京东发布内部邮件要求坚决淘汰三类人近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。此邮件一出，...