权利与义务是相辅相成的关系，每个人不仅有自己的义务，还有自己相应的权利，所以我们大家当遇到一定的被侵权事件时，要学会维权，维护自己的利益，那么大家知道工伤事故维权有哪些注意事项吗?今天就由佰佰安全网的小编来为大家解答疑惑。
据小编了解工伤事故维权注意事项主要如下：
一、评估需要法律维权的可能性，所谓维权，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿，这种情形压根就无需维权;那些需要维权的，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。
二、准备能够证明“工伤”性质的材料。 工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备，才能构成工伤，才能获得工伤赔偿。这个道理很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是“因工作原因”，而这也构成了员工工伤维权的首要障碍。
三、保存医疗资料。工伤和一般的受伤不同，员工要获得赔偿，需要先向劳动部门申报工伤，然后做伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。而无论是申报工伤也好，做伤残鉴定也好，医疗资料都是必不可少的材料。律师发现很多人受伤后，由于一切医疗、住院手续都是单位代为办理，导致医疗资料也都掌握在单位手中。这样一来，如果单位不愿配合员工申报工伤，往往就会采取私藏、扣留医疗资料的方式，让员工自己没办法去申报工伤。
四、搜集保存劳动关系的证据。很多人在工伤维权时遇到的一个很大障碍，是“如何证明自己和单位之间的劳动关系”。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里没有，这种情况就很麻烦。
五、抓紧时间申报工伤。法律规定，工伤发生之日起一个月以内，单位应当申报工伤;如果单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤。如果超出这个期限，在实践中往往视为员工自己放弃了工伤赔偿的要求。需要格外强调的是，这个“一个月”、“一年”期限，指的是从工伤发生之日起一年，而不是治疗完毕后一年。
六、积极协商。工伤维权的程序相对较为复杂，时间也比较长。很多员工都问过我一个同样的问题：“律师，我受工伤了，单位不肯赔偿，我想维权，大概要多久?”对于这个问题，我的回答往往是：“具体的时间没法预计，但如果单位处心积虑要故意拖延时间的话，最多有可能拖个一两年。”
以上就是这期人身伤害维权小知识讲座的全部内容，如果大家还想知道更多常见工伤事故维权赔偿流程的内容，就请关注我们的下期讲座，希望可以为您排忧解难。
( 责任编辑: 何显抢 )