试用期是劳动者十分熟悉的一种形式，然而它却涉及到了很多问题。试用期是否应该签订合同？试用期不签劳动合同违法吗？
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。
所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，试用期单独订立劳动合同的认定为试用期无效，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。
因此，不签定劳动合同是违法行为。用人单位正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
以上就是佰佰安全网为您整理的试用期不签劳动合同是否违法的知识，相信大家都找到答案了。同时，小编友情提醒，职工在签订劳动合同的时候，一定要注意是否和用人单位约定试用期，并且以书面形式表示出来。
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( 责任编辑: 邹兰 )