劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。那么，公司可以单方面变更劳动合同吗，擅自修改劳动合同承担哪些责任呢？
佰佰安全网小编了解到，劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。用人单位是不能单方面修改劳动合同的。
用人单位单方面变更的劳动合同是无效合同，一旦发生劳动纠纷，法律依据还是以之前和劳动者协商签订的劳动合同为准。
另外，根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
以上就是佰佰安全网为您整理的擅自修改劳动合同承担什么责任的知识，希望对您有所帮助。同时，小编友情提醒，大家在和公司签订劳动合同后，如果要变更，一定要再次仔细斟酌后再同意。
稍后，我们将介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。
( 责任编辑: 邹兰 )