正是因为女性比较容易在职场中受到歧视，所以女性的职场压力会比较大，那还有什么其他原因导致女性职场压力比较大吗？在一个企业中层的女领导多还是高层的女领导多呢？想必大家比较好奇吧。
中层女领导占比提升
根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。
据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。
此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。
调研显示，职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处，主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。
女性职场遭遇职场和育儿双重压力
2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于职场女性的影响也十分巨大。智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。
与此同时，男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。
女性在职场中确实会受到性别限制与歧视，因为大多数人认为男人更能胜任领导层的工作，其实不是这样的，单纯的依靠性别来区分人，本来就是一种错误的选择，希望公司企业多留心！
( 责任编辑: 李超群 )