对于在公司里面上班的朋友来说，肯定都希望可以获得到不错的年终奖。其实企业不同，岗位不同，老板不同，提供出来的年终奖也会有差异，需要提前了解清楚。下面跟小编一起来了解下，年终奖通常都是月薪几倍？
《劳动法》第四十六条规定：
用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年终奖一般是月薪的1.1到2倍，法律明没有对年终奖的数额作出明确的规定。对于是否发放年终奖以及如何发放年终奖，都没有固定的规定。有的企业没有年终奖，有的企业把双倍或三倍的工资当作年终奖。标准化年终奖往往与绩效考核挂钩，从净利润中提取一定比例的奖金。一般在1.1到2倍之间。这是没有标准的。分配金额仍取决于本年度公司利润。
国内年终奖发放有以下几种情况：
1、随大流，社会上面平均怎么发放年终奖的，企业也怎么发放，年终奖合理范围应该在1到4个月工资；
2、土豪式发放，公司业绩好的发放年终奖也是不吝数量；
3、效益不好的企业，过年不发年终奖或者只有几百元，意思一下就过去了；
4、年终奖由你的业绩决定，与业绩挂钩的，肯定会面临一个有年终却没有年终奖的结果。
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( 责任编辑: 李超群 )