职业病现在我们国家是一种多发疾病，有的职业病没有办法根治，而且职业病具有隐匿性很难被发现，有的人到了离开工作岗位以后才检查出患了职业病，不知道该如何获得赔偿，那么大家知道离岗后诊断为职业病可申请工伤吗?今天佰佰安全网的小编就来给大家讲一讲。
给大家讲一个案例：老李在某矿山开采公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离职。在离职时，单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后，老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏，半年前到医院检查，检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊，就属于职业病，是因单位提供的防护措施差，长时间大量吸入矿料粉尘，可能引起尘肺病，这可以要求单位赔偿。但是，老李已经从原单位离职一年多，现在查出自己得了尘肺病，找原单位赔偿，原单位会给赔偿吗?原单位不给赔偿，怎么办?
该矿山开采公司的行为违反了法定义务。因此，只要老李的尘肺病被确诊，不管其是否已离开原单位，某矿山开采公司都应当依法对老李的医疗和生活保障承担责任，除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的"用人单位是职业病的责任主体"的充分体现。
所以大家可以从老李的事件中知道离岗后是可以获得职业病赔偿的，而且职业病是属于工伤的，那么离岗以后诊断为职业病是可以申请工伤的，按照工伤的处理程序来走的，大家可以放心的。
上面的内容就是小编今天给大家准备的人身伤害维权小知识，如果大家还想了解常见工伤事故维权赔偿流程有哪些的话可以关注我们的哦。
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