大家都知道受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。那么大家知道未签劳动合同如何申请工伤赔偿吗?今天就由佰佰安全网的小编来为大家说一说这个问题，希望大家喜欢。
申请工伤赔偿具体步骤如下：
一. 没签劳动合同形成事实劳动关系，按劳动者同发的规定任然受法律保护。按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。
二. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
三. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料，工伤认定申请表：
1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(这就包含了劳动关系的认定)
2.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
四. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
五. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
六. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。
今天的人身伤害维权小知识讲座就到这里结束了，希望大家喜欢，如果大家还想知道更多关于常见工伤事故维权赔偿流程的知识，就请关注我们的下期讲座。
( 责任编辑: 何显抢 )