如何防范育儿嫂虐童？

随着生育高峰的来临，和医院的妇产科一样火爆的，还有月嫂及育儿嫂市场。的确，宝宝出院回到家中，一位靠谱的育儿嫂会是新手爸妈们最给力的育儿帮手。然而我们最不想看见的就是育儿嫂虐童事件，那么如何防范育儿嫂虐童呢？佰佰安全网来为您普及相关的儿童安全教育小知识。

请育儿嫂的好处

技能训练

为婴儿进行动作技能训练包括大动作训练;精细动作训练;

生活自理能力

培养婴儿生活自理能力、社会交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练，不断提高婴儿认知能力和语言能力。

婴儿喂养

协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐

起居照顾

带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生

早期教育

阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练

行为培养

培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流

婴儿健康

掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。

可虽说请育儿嫂的好处这么多，谁又能想过很多育儿嫂虐待孩子事件频频被爆出，听的各位家长心惊胆战，我们一起来看看缘由！

育儿嫂虐童事例

网上曾有一段监控视频，视频中一名保姆猛摇着孩子然后转圈。据了解，监控视频里的女子姓余，是合肥市的一名育儿嫂，而她怀里抱着的，是投诉人陆女士十个月大的儿子。陆女士认为当时他的宝宝已经非常害怕了，但是保姆还是这么拼命的摇，实在是不妥。

除了对摇婴儿帮助入睡的做法不满以外，陆女士也对余大姐给婴儿换尿不湿的做法提出了异议。原来，余大姐的做法是把宝宝的腿拎起来，把他的头闷在底下，这时宝宝已经大哭，可余大姐还在一边说着“打死你”一边用手拍打着婴儿的屁股。

发现孩子受到这样的对待，陆女士很是伤心和气愤，随后，她就找余大姐去理论。可是对方的回答让她很无语，余大姐竟然表示她们农村就是这样带孩子的。

出事以后，陆女士也带孩子去了医院，但是因为孩子只有10个月，所以，医生现在也无法对孩子进行全面的检查。陆女士认为，剧烈晃动，可能会造成孩子在语言方面的后遗症，包括轻微的脑震荡，都有可能发生，但是孩子现在不配合检查，也没有好的办法，只能密切观察，密切随诊。

为何育儿嫂虐童事件频频被爆出？

在这样一起起让人愤怒的事件背后，我们发现，这不仅仅是个别育儿嫂自身素质的问题，更是暴露了家政行业的乱象。目前，社会上存在大量的家政公司，而这些公司普遍采用中介模式，而且，近两年，出现了不少的家政APP，通过网络就能预定保姆、月嫂、育儿嫂，但这种APP平台和传统的家政公司一样基本采用中介模式，收取中介费，签三方协议，对后期服务并没有管控，由于是中介模式，这些平台对服务人员的审核不重视，只负责撮合客户和育儿嫂成交，收取中介费，所以监管很容易不到位。另外，由于从业人员门槛低、素质参差不齐，加上大量的家政中介、APP平台监管不到位，行业存在监管空白。因此育儿嫂虐童事件频频发生。

找育儿嫂要注意什么避免虐童？

公司靠谱很重要

请育儿嫂找一个靠谱的公司是很重要的，也许你觉得签私单会便宜一点，可是真的便宜吗？也不一定吧，而且签私单有保证吗？宝宝不出问题怎么都好说，一旦出现任何问题，育儿嫂有可能自离，那么到时候你找谁？你还能找谁？后悔都来不及。所以说找一家靠谱的中介公司，最好在家的附近，你可以直接到公司去考察。

面试要事先准备

在面试育儿嫂的时候切记要提前准备面试的内容，比如你注重育儿嫂哪方面的内容，针对这方面准备面试的内容，比如针对孩子早教，日常护理，又或者宝宝的辅食添加，要有一个侧重的方向。享福妈妈觉得找育儿嫂一般都会根据宝宝自身的情况，比如宝宝刚出月子，辅食添加这方面就没那么重视了，主要就是宝宝的日常护理和早期智力开发等方面。

育儿嫂秉性要观察

找育儿嫂的爸爸妈妈要注意，一个人就算是技能再好，专业性再强，可是人品有问题了绝对不可以雇用。尤其是育儿嫂，和宝宝长期生活在一起，小孩的模仿能力可是很强的，所以一定要找一个平行端正、有责任感、让人信赖的育儿嫂。面试时可以带一个朋友一起过来面试，这样的话，朋友可以观察到你看不到的细节，通过这个来判断育儿嫂是很准确的哦。

育儿嫂的身体要健康。

家政服务人员首先必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子。如果其本身身体虚弱，甚至有传染性疾病，那对孩子来说，都是非常危险的。所以，选择育儿嫂的时候必须要先查看其健康证，决不能不当一回事。

育儿嫂有良好的精神风貌。

良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，热爱自己的职业，有较好的教养，礼貌待人等等方面。

如何辨别育儿嫂的个人素质？

找育儿嫂一定要精心挑选，不容忽视。除了专业以外，其实对于家长而言，最最重要的无非是育儿嫂一定要具备良好的职业素养。网上月嫂、育儿嫂殴打宝宝的事情时不时就会有报出，育儿嫂良好的个人素养无疑会给父母吃了一颗定心丸。

1、问背景,首选下岗职工,毕竟她们的眼界和知识面比农村的高,而且被管理意识强,不过吃苦耐劳做家务肯定不如农村的,而且都还比较挑剔户主,不过我们是找育儿嫂而不是家政工;

2、问她们的家庭情况,首选家庭和睦非离异的(离异的责任感大部分都不如有家有口的强);

3、问她的子女现状,首选小孩在读大学的;后两点换个角度说也是她们经营自己家庭做妈妈的业绩,是对她们基本素质最好的评估

4、问育儿经验,最重要的是其中带得时间最长的小孩是多久?如果二年以上,基本后面就不用问了,直接带走.前提是答案是真实的;为了鉴别答案真实性,可以前面先铺垫几个问题,育儿年限,总共干了几年,总共带了几个小孩,然后自己一加减乘除不就出来了嘛.当然再补充问她带小孩时间最长的这家的基本情况,看是否跟自家差不多;包括问这个小孩的不同阶段的问题,以辨别她是否真带了那么长时间.

5、问具体的事情,譬如让她描述下她带小孩的一天等....这需要妈妈自己先多看育儿书,功课做足,才有辨别力。

佰佰安全网最后建议:如果您还不放心，可以在您家里安装视频监控，这样就可以将育儿嫂一切行为尽收眼底，避免虐待我们的宝宝了。

( 责任编辑: 吴梦莉 )