网络招聘增近半 朋友圈变猎头圈

春节过后，一年一度的春季招聘会正如火如荼的进行着。对于现今风头正劲的网络招聘亦是吸引了众多人的眼球，有数据显示自春招以来网络招聘数量增近一半，即便是供日常交流的朋友圈亦是演变成猎头圈，各种招聘信息让人眼花缭乱。

记者走访本地大型招聘市场发现近两年参加网络招聘的企业数量均保持50%的增量正是招聘好时节，求职的小伙伴除了勤奋地奔跑在招聘会外，网络招聘、微信求职、手机软件也要密切关注。在微信的朋友圈，偶尔能刷到一些“高帅富”的工作岗位，比如某企业招仪器销售工程师，年薪可达到20万元。如今，80后、90后成为找工作的主体，这一代人也特别喜欢通过网络找工作。佛山企业也乐于“尝鲜”，把朋友圈玩成了猎头公司，网络化招聘趋势日渐明显。那么，哪些企业爱网招?网招成功率如何呢?招才羊带你看今年的招工新潮流。

现象：微信找工成新潮

昨日，记者在微信朋友圈里，看到佛山一家化工企业的招聘广告，上面不仅详细罗列了岗位要求等信息，还包括了公司的介绍，最吸引眼球的是上面写着“只要推荐人才通过试用期，可以获得1000元的伯乐金”。

实际上，随着电商发展的迅速，智能手机、3G网络应用及普及，今年利用新媒体形式来发布的招聘广告越来越多，有些微信招聘广告制作精良，包括动态场景设计，将企业的福利待遇通过动画的形式来展现，让求职者一目了然。

今年初广东金融高新区就在微信平台整理发布27家企业招聘信息，并开通招聘平台算是今年佛山微信招聘的首试，一些互联网企业也乐于尝鲜，佛山电商家具企业林氏木业一直不走寻常路，把朋友圈演变为“猎头公司”。而一些传统企业迫于招工难的压力，在招聘方式上也屡创新招。

数据：网络招聘逐年上升

记者通过调查了解到，制造类行业招生产工、普工倾向于招聘会形式，但是高新技术企业等行业则更热衷于“线上+线下”结合的模式。据佛山市智通人才市场的资深招聘顾问叶昌介绍，“佛山有50%到60%的企业是‘线上+线下’结合的模式来招聘的”，即通过网络等手段发布招聘信息，然后再结合面试、复试等形式。

根据佛山市人社局统计数据，从2012年至2014年，网络招聘单位数量明显增加了。此外，佛山市人才市场已有计划在筹备手机求职软件的开发和应用，今年4月、5月份有望举行视频招聘会。

记者从佛山市智通人才市场了解到， 2011年是企业网络招聘最具突破性的一年。在2012年，企业使用网络招聘保持了高速的增长，在2013年、2014年两年，基本保持2011年、2012年50%的增量。智通人才市场的相关负责人表示，从近两年来看，传统招聘会的数量下降了10%到15%。

此外，根据佛山市智通人才市场的调查数据，每场大型招聘会有10%的求职者会关注微信找工作，按照每场招聘会7000人次左右来计算，这就意味着有700人次利用微信公众号找工作。

分析：网络招聘成功率较高

那么，网络招聘形式为何成为一种新趋势呢?记者了解到，目前找工作的主体为80后和90后，他们大多从小开始接触电脑，更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时，佛山企业招聘方式也越来越潮，除了传统招聘模式外，也在不断尝试微博等招聘模式。

此外，由于网络等形式相对现场招聘会来说，它没有时间、地点的限制，减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大，求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为，目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。

相比于传统招聘会，它的成功率如何呢?叶昌认为，网络招聘形式对企业来说，成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场，然后企业就有几百家，每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上，求职者可以24小时投递简历，企业也可以不断地浏览简历和筛选简历，相对来说针对性更强了。”

( 责任编辑: 黄淑蓉 )