什么是就业协议
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自...
如何签订就业协议
下面佰佰安全网来给大家介绍下就业协议签订的相关内容。 一、签订原则 是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。 1、主体合法原则： 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生...
国务院决定成立国务院就业工作领导小组（以下简称领导小组），作为国务院议事协调机构，国务院就业工作部...[详情]
女博士就业遭歧视 谁之过？
去年12月，中国农业科学院女博士生王兴云顺利通过答辩，拿到了博士学位证，“我心里很乐呵，30岁的人了，终于可以和大家说我毕业了！”但这份明媚的心情没有保持很久。从今年2月开始，她向60多家单位投递了简历，在多个城市的高校之间来回奔波，“把硕博期间攒的那点钱都浪费在高铁和住宿上了”。但目前，她仍未确定自己会去哪家单位就职。“女博士找工作真的太煎熬了！”王兴云把自己的故事写出来，在...
就业市场歧视 “学生官“和海归
正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视重现——除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。 招聘会，无疑是就业歧视的重灾区。为此，北京市人社局于近日发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》，要求在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，严厉打击就业歧视。面对越发隐蔽却无处不在的就业歧视，投诉窗口能否发挥效力，成为求职者的关注焦点。被遮...