据小编了解，《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定，符合条件女职工生育至少可以享受98天产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，那么究竟在女职工产假期间要交社保吗?不如随佰佰安全网小编来一起看看这方面的特殊职工安全小知识吧，我们大家一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
在这里，小编也可以很肯定的告诉大家，大家在休产假期间，只要没有与公司解除劳动合同，那么公司就必须还是要为大家缴纳社保的，具体依据如下：
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。
这里还要注意的事情就是在产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
好了，今天小编关于女职工产假期间要交社保吗这个问题，就为大家详细介绍到这里了，其实大家在产假期间都是有相关法律保护的，所以大家也一定要多了解写这方面的知识，去更好的维权!
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