根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。可是一般女性职工在生育期间，分娩补助跟生育保险有冲突吗?不妨跟随佰佰安全网小编来一起探讨下相关的特殊职工安全小知识吧，小编来和大家一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
其实，以小编的经验来看，只要缴纳了生育保险就可以领取分娩补助的，所以说这两者是有冲突的，不能同时领取，具体相关内容如下：
缴纳了生育保险的是可以办理生育补助的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1.计划生育行政部门核发的生育证明；
2.生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
3.婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1.医疗费用申报单；
2.本人身份证或社会医疗保障卡；
3.本人有银联标志的银行卡；
4.本人的病历本；
5.生产收费原件；
6.费用明细单；
7.出院小结。
佰佰安全网提醒大家：最好准生证也一起带上，如果是由他人代领，请务必带上代领人的身份证。
好了，今天小编为大家分享的内容就到这里了，希望可以帮到大家!
( 责任编辑: 曹婧婕 )