农民工法律援助工作虽然在不断完善，但农民工工伤得不到及时赔偿，工资得不到及时支付等问题仍不鲜见。那么，工人没签劳动合同工伤怎么索赔那？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！
工人没签劳动合同工伤索赔办法：
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
一般工伤具体赔偿项目：
(一)医疗费
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
(三)康复治疗费
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
(五)停工留薪
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(六)护理费
停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
以上就是佰佰安全网小编为您提供了关于工人没签劳动合同工伤怎么索赔的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于工伤维权，发生工伤事故该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注佰佰安全网吧！
( 责任编辑: 郑旭冰 )