女性职工朋友们在由自己一个人荣升为母亲的这一路，也是很艰辛的，因为有时候还要坚持自己的工作岗位，直到快要临盆的时候，那么大家知道一般女职工享受产假不少于多少天吗?今天佰佰安全网小编就来为大家分享一些相关的特殊职工安全小知识，也希望能帮助到更多的朋友。
一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。
另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
关于女职工享受产假不少于多少天的问题，今天就为大家介绍到这里了，欲想了解更多我国对女职工有哪些劳动保护措施的朋友，可以继续关注佰佰安全网哦，更多的精彩内容在等着大家。
( 责任编辑: 曹婧婕 )