如今，现代女性生存的竞争和压力正在不断加大，她们承担的繁重的职业和家庭双重负重是前所未有，甚至是不堪负重的。这使得大多职业女性生活缺乏规律，几乎无法顾及经期调养身心，快节奏和高压力的职业生活让她们忽视和忘记了必要的生理需求，甚至淡忘了性别意识。此外，大多职业环境也没有良好的饮食等调养条件，出现生理问题也不能及时得到诊治。那么一般女职工经期可以放假吗?不妨来随佰佰安全网小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
妇女的生命和健康权，除与男性同等法律地位的自然人的要求之外，还需有女性生理和心理方面的特殊要求。对女性生命、身体、健康的评价指数，反映在法律上，就是对妇女生命健康权的法律承认与保护。妇女的生命健康权是妇女所享有的最基本权利，离开了自然机体与健康条件，其他任何权利将“皮之不存，毛将焉附”。
在国外，已有将女性“假期”受到法律保护写入了法律的先例。比如：《日本劳动标准法》第67条明确规定，女性在经期苦痛或工作对女性行经有妨碍要求经期假时，雇主不得继续使其工作。在国内，近年来，一些地方政府也开始加大对职业女性健康权的保护，已将职业女性经期休假制度以法规形式得以不同程度的体现。2006年9月7日，江西省《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》中第十一条规定：女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2―3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。还有患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明(半年有效)的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
佰佰安全网小结：从以上来看，相信大家不难看出女职工在经期间是可以适当休息的，而且也会算在正常的工资里，所以大家一定要多了解相关的知识，更好的维护自己的权益!
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