随着社会主义市场经济的发展，劳动用工制度的改革，劳动法律关系日益复杂，新型争议不断出现。那么，劳动纠纷投诉有用吗？就让佰佰安全网的小编和你一起去了解一下吧！
劳动者与用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用，劳动部门会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。
劳动争议的范围：
劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议受案范围包括：
⑴因确认劳动关系发生的争议；
⑵因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
⑶因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
⑷因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑸因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑹法律、法规规定的其他劳动争议。
下列纠纷不属于劳动争议：
（1）请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
以上就是佰佰安全网小编为您提供了关于劳动纠纷投诉有用吗的解答，真心希望对您有所帮助！您要了解更多关于合同维权，遭遇合同纠纷该如何维权及劳动维权安全小知识等相关内容请您多多关注佰佰安全网吧！
( 责任编辑: 郑旭冰 )