转眼又将进入大学毕业季，许多走出象牙塔的大学生们都要面临就业签合同的问题。但是关于签订合同的注意事项，你又了解多少？要知道签合同可不只是过家家，这其中包含着你的权利和义务的范本。稍不留神，你的正常权益将得不到保障！
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
签订合同注意事项一、口头协议不可靠 签进合同才算数！
目前存在着一些企业利用画大饼的承诺吸引大学生，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦出现与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意应对问题，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
签订合同注意事项二、及时发现合同中的模糊条款
在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，对于模糊条款，求职者一定要及时纠正，保障自己的 合理权益。
签订合同注意事项三、违法合同不算数
求职者签订劳动合同一般情况下都是有利于用人企业，但是对于一些本身就存在违法行为的合同本身就存在巨大漏洞。同时针对违法合同，即使自己签字了，这种合同亦是可以不具有法律效力的！同时针对求职者本身一定要保证自己签订的合同不涉及违法行为！
签订合同注意事项四、明确双方的权利义务 懂得用法保护自己
求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，合同会涉及一系列双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这一系列问题都应当想到！对于违反合同行为，要懂得用法律的武器保障自己的合法权利！
要知道签订合同意味着合同双方权利和义务的确定范本，毕业生们一定要认真你对待！对于上述的注意事项，签订合同时一定要想到做到，保障自己的合法权益。
( 责任编辑: 黄淑蓉 )