在我国劳动法中明确规定，女职工在哺乳期间，如果无法定解除劳动合同的情形，用人单位是不可以辞退女职工的。如果辞退女职工，则要对其进行补偿。下面，佰佰安全网小编将为大家介绍女下一般在哺乳期女职工辞退补偿标准，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。至于其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
那么用人单位在什么情况下可以解除劳动合同呢?
1、过错性辞退
过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
2、非过错性辞退
非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制，主要表现在用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，但是女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能进行裁员的。
佰佰安全网为您总结：由上可知，用人单位如果在女职工怀孕期间对其进行辞退，是违法的，用人单位应该向劳动者支付二倍的经济赔偿金。好了，欲了解更多特殊职工安全小知识的朋友，千万不要错过我们每天的精彩内容哦。
( 责任编辑: 曹婧婕 )