关于铁道通信信息有限责任公司工资总额与经济效益挂钩实施办法

关于铁道通信信息有限责任公司工资总额与经济效益挂钩实施办法

第一条　为促进铁道通信信息有限责任公司(以下简称铁通公司)提高经济效益，加强工资宏观调控，建立工资分配的激励和约束机制，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)办法的规定，制定本办法。

第二条　本办法适用于铁通公司及其控股公司的全部人员。

第三条　挂钩指标为公司实现利润。

实现利润=未列工资的利润-工资总额基数-其它工资第四条　对铁通公司实行实现利润工资含量挂钩办法，即按实现利润的一定比例(利润工资含量)计算当年新增效益工资。实现利润工资含量为30%。

第五条　工资总额基数，根据上年按挂钩指标结算的工资总额和政策规定应调整数予以核定。

第六条　按国家政策规定接收的复员转业军人，当年所需工资在挂钩工资外单列，第二年按接收人数和核定的人均工资标准，核增工资总额基数。

第七条　工效挂钩的考核(一)未实现国有资产保值增值，不得提取当年新增效益工资。国有资产保值增值率完成情况，要以部财务司、审计中心认定的结果为准。

(二)发生违约赔偿时，按赔偿金额的10%扣减当年工效挂钩工资。

(三)发生行车责任重大、大事故时，按事故直接经济损失额的10%扣减当年工效挂钩工资。发生职工伤亡事故时，按铁劳〔1997〕114号文件规定罚款数额的100%，扣减当年工效挂钩工资。

第八条　工资总额结算结算工资总额=核定的工资总额基数+新增效益工资+其它工资新增效益工资=实现利润×30%÷(1+30%)

当年新增效益工资增长10%(含10%)以内部分按100%提取，增长10%-15%(含15%)部分按60%提取，增长15%以上部分按40%提取。

其它工资包括按考核指标计算的考核工资;接收复员转业军人当年所需工资。

第九条　国家实行重大经济改革或遇有特大自然灾害等不可抗拒因素，对企业效益和工资有较大影响时，经国家批准后另行解决。

第十条　年终结算时，按照工效挂钩办法和部核定的工效挂钩基数，填制《年度工效挂钩工资结算表》，经部审核后，据此编制财务决算。

第十一条　企业应建立工资基金储备制度，每年应从新增效益工资中提取不少于10%的工资储备基金，动用时应报部核备。

第十二条　在年度结算前，各单位应根据挂钩指标完成情况，按月预提工资，发放要留有余地，要与本单位的效益、效率相适应;要严格执行国家和部有关工资宏观调控政策，加强工资基金管理，搞好企业内部分配，广泛调动职工积极性。

第十三条　铁通公司应根据本办法，结合实际，按照突出效益效率、保证生产安全、提高服务质量的原则，对各分公司和控股公司制定实施细则，报部备案。

第十四条　本办法自2001年度起执行。

附表：年度工效挂钩工资结算表

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|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|计算单位|数额|备注|

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|一、实现利润实际完成　　　　　　　　　　　|　万元　|　　|　　|

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|二、结算工资总额　　　　　　　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　(一)工资总额基数　　　　　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　(二)新增效益工资　　　　　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　　　　1.计算新增效益工资　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　　　　2.扣减新增效益工资　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　　　　(1)10-15%部分扣减　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　　　　(2)15%以上部分扣减　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　(三)其它工资　　　　　　　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　　　　1.未实现国有资产保值增值扣减工资|　千元　|　　|　　|

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|　　　　2.违约赔偿扣减工资　　　　　　　|　千元　|　　|　　|

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|　　　　3.行车责任事故和职工伤亡扣减工资|　千元　|　　|　　|

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|　　　　4.当年接收复员转业军人工资　　　|　千元　|　　|　　|

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( 责任编辑: 赵骏 )