近日,一家公司的处罚通报在网上传开。1月4日上午,成都某公司董事长在群里发了个红包。当天下午,公司下发处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。该公司老总的这个行为是否有些阴损?此举到底戏弄了谁?下面,本安全网专注于公共安全常识的小编为您解析。
抢红包变成了抢罚款,这是近日发生在成都一家公司的怪事。据悉,该公司董事长为了查员工是否认真上班、不玩手机,就在微信群里发了个60多元的红包,刚一发出去就有人动手抢了,结果三个在上班时间抢红包的员工,分别被公司处罚500元。该公司老总的这个行为是否有些阴损?此举到底戏弄了谁?下面,本安全网专注于公共安全常识的小编为您解析。
公司董事长上班时间发红包钓鱼
近日,一家公司的处罚通报在网上传开。2015年1月4日上午,成都某公司董事长在微信群里发了个红包。当天下午,公司下发处罚通知,抢红包的三位员工每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。近日,这家公司董事长罗先生表示,公司从事的是与安全生产有关的行业,要求一直比较严,并且“抢红包的三名员工都是中层干部,又屡教不改,因此罚得重些”。他表示,作为一个企业的老总,他无法跟踪管理每一位员工,用这种方式测试下属并没有错。
上午抢十多元 下午被罚500元
1月4日这天下午,一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了,据一名知情人士透露,公司有人因为在微信群里抢红包,被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
据了解,当天有3人在工作时间就抢了红包,其余员工在中午12点左右才下手。到了下午,在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的,也就抢了10多元。”有员工表示,这样太不值得了。
这位员工还说,公司之前在QQ群里发过一个通知,其中一条就是“从2016年1月1日开始,上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”
有员工表示,平时三四千的工资,如果一下被罚掉了500元,还是有些痛心,不过“私人企业,老板说了算”。
老板:抢红包的还都是中层
经过一番辗转,记者联系到了公司董事长罗先生。他表示,年底事情比较多,自己现在还在外地出差路上。他告诉成都商报记者,红包确实是自己所发,发红包的时候在上午10点左右,“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说,公司才宣布了上班禁止玩手机,“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果,他在群里发了一个60多元的红包,刚一发出去就有人动手抢了。
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来,并按照相关规定进行了处罚。他认为,如果耍手机肯定没有认真上班。
“前不久被员工拉进了群里,于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说,上班时间耍没耍手机平时还不好抽查,没想到一个红包就试出来了。
“如果是年轻人也就算了,关键有些都已经三四十岁的人了,还是公司的中层干部,有的还在公司总部。”罗先生说,他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干,还怎么带员工。”
原因:公司属于特殊行业
罗先生说,公司搞燃气,属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得一点马虎,平时要求一直很严。管理层上班都这样,那么下面的员工肯定管不好。
罗先生还举例说,有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查,都走到员工面前了,员工都还在玩手机,最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心,稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说,现在很多员工都理解不到。
今年50岁的他还介绍说,自己创业比较早,现在越发觉得员工难以管理,特别是一些员工事情安排多了嫌压力大,事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人,他为了了解大家的思想动态,还会加入各种不同的员工群里。
采访中,该公司办公室负责人易先生还向记者打听,“是哪个员工给你说的呢?”他解释称,平时企业要求严格,都不能单独接受采访,“行业比较特殊,就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后,在聊天过程中,他询问记者说,“听你口音,是乐山人吗?我们公司也有个乐山的”。记者否认后,他又问了句:“你住在南门?公司XXX也住那边”。
律师观点:处罚须遵劳动法
此前,也发生过员工上班抢红包被罚款的事件,当时一位劳务纠纷领域律师对此表示:“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系,公司付了工资福利、提供了工作条件,员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑,上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面,公司处罚员工也要遵循《劳动法》,罚款更需要有评估、有上限,不能太随意。这样才能保证双方利益。”
听听旁观者怎么说
当事公司员工:听说这个群建立就是为了发红包,老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个。
房产中介公司的杨先生:这只是管理上的一种手段,为了便于管理,什么方法都可以尝试一下。
市民牟先生:“这样太没得人情味儿了,感觉有点钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。
银行职员陈女士:还是应该建立更多沟通渠道,保持向上和向下沟通畅通,这样才能和“群众”打成一片。
市民廖蕾:这种方法确实能够“杀一儆百”。
董事长红包钓鱼有些阴损
这一幕职场宫心计,令人哭笑不得。员工上班时间看手机、玩微信固然不妥,老总别出心裁想出这个馊主意,也有欠思量。如此“重新定义”红包,不仅让员工敢怒不敢言,也让企业文化蒙尘。
表面看,这家企业是燃气企业,属于特殊行业,关系到千家万户安全,容不得半点马虎,上班时间抢红包违反公司规章制度。但企业能否采取这种钓鱼执法的手段,也有待商榷。一来,这未必能真正查实哪些人上班玩手机,因为没有参与抢红包的人,也未必没有在玩手机。二来,公司处罚员工必须要遵循《劳动法》,罚款更需要有评估、有上限,不能太随意。可当事公司员工却指出,这个群建立就是为了发红包,董事长喝酒高兴的时候也喜欢发几个。高兴的时候红包是红包,不高兴的时候,红包是“罚款利器”,让人无所适从。
不得不说,该公司老总发红包测试员工看似霸气侧漏,却过于任性。企业规则制度固然要紧,但执行规章应让员工口服心服。用红包挖坑让员工跳,这样做,哪怕员工乖乖交了罚款,心里也会有一万个不愿意。说实话,这种“钓鱼实验”,不仅在法律上有争议,在道德上也站不住脚。常言道,人心经不起测试。拿人性的弱点当“道德试纸”,难免收获一地鸡毛。
这则新闻,也令笔者想起了去年初走红的一款名叫“男友忠诚度调查”的网络商品,只需拍下购买,就有人帮你测试另一半的忠诚度。具体方式是,客服充当美女,用极尽魅惑的手段施以诱惑。结果可想而知,有人中了招,让那些天真的女孩心碎不已。窃以为,类似这种“钓鱼”实验不仅无聊,还有点阴损。
这家企业老总恐怕到现在也不会承认自己做错了什么,但可以肯定,此举在员工心里已经留下了长长的阴影。这并不会让员工敬畏企业制度,而只有对公司管理感到惶恐不安。恐怕员工一旦觅得“下家”,立马就会拍屁股走人。自食恶果的,当然还是霸道总裁自己。
红包钓鱼到底戏弄了谁?
每个单位虽然都有各自的管理制度,但董事长用这种“钓鱼红包”去测试员工就有点戏弄员工的味道了。员工在上班时间抢红包确实不对,违反了单位的规定。但这个红包是董事长发的,员工误以为是领导对员工的关爱,是领导与员工难得的互动交流机会。如果不抢,如果大家不捧场,这不是对董事长的关爱不领情吗?是让董事长难堪吗?做梦也想不到董事长用这种“钓鱼红包”测试和戏弄他们。
这三位在上班时间抢红包的员工是公司的中层。中层干部一般在办公室里上班,平时由于工作的需要,用手机与外界交流和联系比较多,公司也没有限制他们使用手机。所以,有人发来微信红包,本以为是客户发来的,不可能不看,一看是董事长发来的,也就按捺不住内心的激动,以为是董事长奖励他们,用这种方式肯定他们的工作,所以也就抢了。实事求是地讲,这些中层干部虽然违反了公司的规定,但也没有影响什么工作。
尽管中层干部在上班时间抢红包违反了公司的规定,但这种错误是轻微的,也应该以批评教育为主,而不能对他们进行重罚,抢了10多元的红包却被罚了500元,这样的处罚也太重了,显得这位董事长不近人情。职工平时只有三四千的工资,一下被罚掉了500元,能不心痛吗?尽管董事长与员工之间是雇佣关系,公司处罚员工也要遵循《劳动法》,罚款需要有评估、有上限,不能太随意,这样才能保证双方利益。
董事长“钓鱼处罚”,这种引蛇出洞的方式看似聪明,实际上是戏弄员工,是对员工的不信任、不尊重,容易引起员工反感。会增加领导与员工之间的不信任感,最后影响的是公司的利益。试想,以后董事长用微信或者短信给员工发指令,或者公司通过手机发通知、安排工作等谁还敢相信。
实际上,最应该受处罚的是这位董事长,公司规定上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。而这位董事长自己带头违反公司的规定,在上班时间“发红包”。不以身作则,怎么能让员工信任呢?所以,作为一位聪明的企业领导,应该建立更多沟通渠道,保持向上和向下沟通畅通,这样才能和“群众”打成一片。
( 责任编辑: 杨赓 )
小编总结
说到底,抢红包看似娱乐,但是在不同的时间和场合,就可能涉及法律和个人权益问题。而此事之所以备受关注,恰可说明抢红包已是大众爱好,如何平衡工作与娱乐的关系,如何保证企业利益和个人爱好的关系,恐怕需要通过企业管理者与工人共同协商来解决。