季某在大众点评从事销售员工作,在一款匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。
随着各类社交软件的普及,很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴,其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。季某在大众点评上从事销售员工作,一天,在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后,认为她泄露机密,解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的,于是将公司告上法庭,索赔工资和赔偿金共计16万余元。该事件再度将公众注意力引向对工资问题的关注。
我们到底能不能晒工资条
其实,大部分公司都不愿员工泄露工资单,一般来说,可以从工资单中缴纳的税务反应推出企业的经营成本等等。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款来对员工进行处罚。
还有一些是公司没有给你签订合同,那么就没有这些要求,你晒出的工资单不仅仅是简单的数字组成,更显示了一个公司的发展水平、经营成本、利润营利等方面,所以很多公司都会要求自己的员工对自己的工资信息保密。因此很多公司签订了薪酬保密制度。
薪酬保密制度仅仅是为了公司?
薪酬保密制度现在非常的普及,因为公司组织结构不稳定,薪酬体系不健全,公司自己的盈利方式等等,所以公司要求工资保密,是为了动态调整薪酬管理,激励员工,更利于机构稳定和长远发展。
通过薪酬保密制度,公司可以给表现好,能力强的员工较高工资来保留人才,同时也能回避一些不公平的敏感问题,保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤,保护工资低的员工的自尊心。当然最大受益方还是公司。
在朋友圈中,微信和QQ上总有一些是关于工资的事,出于好奇心,每个人都想知道别人工资是多少,同一岗位别人的工资有没有比自己多?看看自己的工资是是最多的,往往知道工资以后就很可能会消极怠工、闹事涨薪、甚至跳槽。
就此事来说,虽说季某没有主动发工资单,但是工资单泄露出去已经成了事实,合同中虽说有薪酬保密协议,再者,匿名社交软件上的工资单局部截图只有三个具体数字,没有员工姓名及单位名称,公司认为该工资单是季某的,也应排除“纯属巧合”的情况。否则,固执己见地认定该工资单是季某泄露的,就草率了。
遵守合同制度,保护自己
合同中的薪酬保密制度,不仅仅是保护公司的利益,还保护着我们,当我们通过工资单晒到朋友圈的时候,一些不法分子可能通过你的电脑获取到你的姓名、地址、公司地址,你的个人信息就在你不知不觉中泄露给不法分子。
( 责任编辑: 屈滢雪 )
小编总结
小编提醒各位社会人士,在签订正式合同时候一定要仔细看,千万不要直接就签。