前不久，江苏有媒体报道称，200多名大学毕业生前往江苏南京某科技公司求职，在与公司签订协议后，被告知需交高额培训费。一个月后，学生没拿到公司承诺的高薪，还稀里糊涂办了“培训贷”，每人欠下两万余元贷款。目前，涉事学生报警，警方已介入调查。初出茅庐的毕业生们，社会经验不足，求职过程中经常遭遇招聘乱象，那么，求职遭遇诈骗怎么办？毕业生如何预防求职被骗？
以招聘为由，以推荐高薪工作为诱饵，让求职者交纳高额培训费的行为存在着一定欺骗性，而让求职者通过分期贷的形式交纳培训费，则属于以招聘为形式、以骗取培训费和放贷业务收取相关费用为目的，具有一定的社会危害性。如果涉及金额较大、危害后果严重的话则可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为。
樊国民认为，并不存在“入职就要交费培训”的法定情形。根据劳动合同法，用人单位有义务“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”。而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。按照劳动法实施条例，“专业技能培训”应由企业先行支付培训费用。
每年的毕业生数以万计，面对如此激烈且不乐观的求职环境，从而诞生出很多打着招聘的幌子诈骗求职毕业生的招聘乱象。
招聘乱象一：找工作得先出费用
招聘乱象二：招而不聘
招聘乱象三：公司、职位、薪资等信息不实
招聘乱象四：“试用期”遥遥无期
针对以上招聘乱象，毕业生应对如何应对与识别呢?我们提出以下建议：
一：正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工行为。
二：毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。
三：首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息，验证微信账号的真伪。求职时，最好不要在微博、微信等平台透露银行卡号等个人重要信息。遇到未给出详细岗位、却许诺以高薪的微信招聘，一定要加以防范。
四：劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。
对于初入社会的大学毕业生来说，社会经验匮乏，很容易上当受骗，因此在找工作的过程中要时刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防范意识。根据我国《民法通则》和《合同法》的规定，订立、履行合同应当遵循诚实信用原则，同样，我国《劳动法》和《劳动合同法》也规定不得以欺诈方式订立劳动合同，如果在订立劳动合同时存在欺诈手段的，劳动合同一般也是无效的。
目前出现的部分不法中介、公司和机构，发布虚假的招聘公告，以较高的工资待遇诱导求职者，从而骗取各种名目的保证金、押金、保险费，这些行为已经构成了欺诈。同时，我国《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪，将会被追究刑事责任。
1、求职者如何防止求职被骗?
求职者应该加强风险意识和法律意识。
首先，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查，这些信息可以从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询，初步了解该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。求职者还可以直接联系招聘企业，核实是否存在相关岗位的用人需求及薪资待遇，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。
其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数。例如《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以正规经营的企业，一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为，那么求职者就要提高警惕，不要轻易将身份证件及财物等交出去，防止上当受骗。
2、求职者不小心上当受骗该怎么办?
首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。
在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。这时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。
3、招工诈骗陷阱如何防?
求职者在应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息一定要加强甄别，不要轻信，必要时可对招聘信息进行核实。另外，一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。
为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地的劳动监察机构进行举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。
4、招聘网站又该如何担责?
网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招聘网站上发布虚假信息，给求职者埋下重重陷阱。而面对网络虚假招聘，招聘网站又该如何担责?
我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。
根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。
简言之，求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以依据侵权责任法向其主张侵权损失。这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。当然，如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。
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( 责任编辑: 孟洋洋 )
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