经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假通知安排如下：
2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将调整2019年劳动节放假安排通知如下。
一、2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
二、各地区、各部门要抓紧做好本地区、本领域的劳动节假期调整落实工作，采取有效措施，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，强化综合调控，确保平稳运行。
三、劳动节期间，要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2019年3月22日
如果你在4月28日-4月30日、5月5日请4天年假，那么就可以喜提9天豪华长假了！
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清醒地看，挪假从来都只是一种权宜之计，而且一直不乏反对的声音。早在2013年，当时的全国假日办搞过一次“法定节假日放假安排调查”，约211万人填写问卷，针对3天小长假“挪2做3”，反对声尤为强烈。人们普遍觉得挪出来的小长假其实一点也不长，意义有限、频繁零碎，打乱了公众日常生活。从生物钟来说，人们也习惯了“做5休2”的节奏，当为了凑日子，不得不连续工作六天甚至七天的时候，往往是“身未动、心已远”，工作效率反而降低。
假期是假期、双休日是双休日，本来不是一个概念的东西，硬捏在一起必然会导致不少问题。
再加上挪出来的假期本来就短，使得景点人流集中、交通拥堵等原本属于黄金周的“假日病”逐渐感染了小长假。人们休闲放松的愿望落空不说，还要面对回来的加长工作日……
但对“哀号”所表达出来的民意，也必须加以重视。虽然谁都知道“休息是为了更好地工作”这句话，但不可否认的是，不光某些普通企业员工的带薪休假权难以保证，就是机关事业单位也不知何时蔓延开来一种“5+2”、“白加黑”之风。久而久之，盲目鼓励加班、比着延长工作时间的形式主义作风渐长。这才是每年此时人们如此在意次年“放假通知”的根本原因。
( 责任编辑: 赵秀颖 )
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