在外打工一年的人,每年都盼着拿到这一年的辛苦钱可以开开心心的回家过个好年。可拖欠工资的现象,时至今日依旧没能改变。
“天天快递扣留我们员工去年11月、12月的部分薪酬,至今未发!”昨天(1月31日),读者莫先生致电本报962555新闻热线,投诉天天快递杨浦分公司扣留员工部分薪酬,令他们很不满。
莫先生曾是天天快递杨浦分公司的快递员,他说,自己11月、12月的部分薪酬被公司扣留,总计4000多元。“像我这样的情况不是个别,在天天快递杨浦分公司共有数十名员工的薪酬被扣留。”莫先生说。
记者致电天天快递,工作人员调查后表示,在天天快递杨浦分公司确实有数十名员工的薪酬被扣留,这是公司为防止员工提前回家过年或离职,导致无人送快递公司“瘫痪”,才迫不得已采取的办法。“这笔被扣留的薪酬我们会在2月初,也就是过年前如数发放,一分也不会少。”天天快递杨浦分公司表示。
记者致电世泽律师事务所合伙人连晏杰律师,他表示,天天快递杨浦分公司这样的做法违反了《劳动法》《劳动合同法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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激进讨薪不可取,那么,究竟要如何理性讨薪呢?
法官称依法维权,三种方式讨薪最靠谱:
一、与用人单位进行协商。有工会的单位,可先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求。
二、采用行政方法解决。可向劳动监察部门进行举报。对查证属实拖欠农民工工资的用人单位,劳动监察部门将下发限期改正指令书,责令用人单位限期支付,对拒不支付的,依法作出行政处罚。
三、走司法途径。即通过律师进行调解,调解不成申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼,或者到当地司法局寻求法律援助,根据我国《法律援助条例》,拖欠工资的劳动争议属于法律援助范围,法律援助中心将免费提供帮助。
( 责任编辑: 刘宇 )
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