28日，教育部等五部委一纸文件把“顶岗实习”四个字吹到风口浪尖，其《职业学校学生实习管理规定》中要求，实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
宁波市教育局相关负责人称：“新规”是对学生的保护。政策下来之后，企业会制定更细致的条件去招收实习生，而学校也会为学生去争取一些权利。
实习小护士顶岗一月值12个夜班
不仅没薪酬还要倒贴饭钱
五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中对顶岗实习学生在实习单位的人数、报酬等进行了规定，同时还要求学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
那么，宁波职校学生的实习情况如何呢？记者进行了采访。小刘，90后，学了三年的护理，今年就要毕业参加工作了。问起“在医院实习期间拿多少钱工资？”她笑着说“负五十”。小刘说，刚到医院，不发工资能理解。“因为毕竟我还是一个学生，而且我连打针都不是特别熟练。”
实习中，小刘每个科室待一个月，开始几天都有师傅帮带，之后几乎都是独自操作的。在手术室实习，有时候一站就是一整天，手术器件的传递、整理、还有手术室的打扫，小刘都有参与；在急诊室，小刘一个月上了12个夜班，什么脏活累活都干。“但是就是没有薪酬，就连饭钱、公交车费也都是自己掏的。”
“有病人经常会跟我开玩笑，实习多少钱啊，我总笑着回答‘负五十’。久了，我还真不能理解了。我干了一个护士该干的活，而且可能比一般人还干得多，为什么我拿不到一分钱。”小刘说，其实医院里挺缺护士的。她的遭遇，学护理的很多同学都遭遇过。“不知道这则文件出台后，会不会有改善？”
企业称很多实习生其实是在打杂
能真正做到顶岗的很少
一家人力资源公司的老板说：“职技校的学生在顶岗实习中，某种程度上是沦为了廉价劳动力，给极少的报酬甚至不给报酬就可以了。手头有足够的毕业生，也是个资源。这在行业内也算是公开的秘密。宁波的学校还比较维护学生权益，这点做得比外省好。新规出来后，明文规定要给不低于试用期80%的工资，是约束也是保障。”
他也提出，“顶岗”两个字很重要，的确做到了顶岗实习，付费是应该的。如果只是做了辅助类工作，或者只是打杂性质的实习，那实习生的劳动价值也不值得企业支付这80%的报酬。希望接下来在“顶岗实习”的鉴定上能进一步明确。一刀切的话，会让很多企业不愿招实习生。
目前，业界对顶岗实习的界定是：基本完成教学实习，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。
记者采访中了解到，规定出来之前，不少企业已经实行带薪“顶岗实习”政策。但也有企业对此表示异议。“我们是基本不会给实习生付费的。如果按不低于试用期80%给，那和招正式工除了五险一金也基本没区别，代价太大了。”一家金融单位的人力主管说，介绍过来的实习生很多，能进来可以给求职简历增色不少，更不用说额外给报酬了。“而且他们中真正能做到顶岗的，很少。”
他也提到，客观来说，进来的毕业生大多是打杂的，帮大家订个外卖跑个腿打客户回访电话，真正能做岗位业务的很少。“对实习中能力强的苗子，领导也会重点培养，实习一两个月后每月给1500元左右，最后留下来。不过，比例很少。”
在宁波一家事业单位实习的许同学说：“很珍惜这个实习机会，同学们挺羡慕的。收入的话，主要是给中午的餐贴和一个月200元的交通补贴，很满足了。”他说，的确要看实习时的工作内容和表现。像高中一些同学在饭店做服务员，做的工作和正式工差不多，那的确应该拿到合理报酬。像自己现在这样，只是做辅助工作，并不苛求报酬，锻炼自己是最重要的。
多家受访企业还表达了同样的观点：规定正式执行起来的话，招实习生时肯定更慎重，毕竟也要花不菲的真金白银。
市教育部门：这是对学生的一种保护
宁波市教育局相关负责人告诉记者：对于学生来说，这是一种保护。“其实，顶岗实习中，支付报酬比较多的是服务类和技术类企业，学生因为真正做到了顶岗，所以也收获了相应的报酬。而一些大而宽的专业，往往没有能够支付学生报酬，最多就是一点午餐补贴或者交通补贴。政策下来之后，这个现状可能会改变，这类企业，会制定更细致的条件去招收实习生，而学校也会为学生去争取一些权利。”
( 责任编辑: 孟洋洋 )
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