近日，医院药房医生杨女士向记者反映称，她在首都医科大学附属北京地坛医院工作，由于自己生病向其单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。然而，当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。
随后，记者联系到北京市人力资源和社会保障局，其工作人员表示，按《北京市工资支付规定》规定：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”对此，首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员向记者表示，杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员还称：“每个医院都有自己内部的工资支付规定”，“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
7月12上午，记者从当事人提供的“首都医科大学附属北京地坛医院2016年5月薪酬单”上看到，杨女士该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资等内容，而应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等内容。这导致其当月薪资为人民币- 408.83元。
对于这样的“负数工资”条，杨女士表示不解。但她认为，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不仅低于最低工资而且还是负数。
随后，记者从北京市人力资源和社会保障局于2015年2月12日公布的（京人社劳发〔2015〕44号）《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》中看到，其通知规定北京市最低工资标准每月不低于1720元；同时，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付；其各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
同时，据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
当日下午，记者联系到北京市人力资源和社会保障局，其工作人员表示，该单位的行为是不被允许的，按《北京市工资支付规定》第21条规定：“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。”同时，该文件规定事业单位与之建立劳动合同关系的都应按该文件执行。
对此，首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员于7月25日向记者表示，这种情况不叫负工资，而是杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。
对于该院工资规定的问题，其人事科工作人员称：“每个医院都有自己内部的工资支付规定”，“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
今日下午，记者联系到北京市正海律师事务所丁光海律师，针对上述问题，他认为，根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定：事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，而最低工资制度应是国家福利待遇的重要组成部分。
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( 责任编辑: 刘宇 )
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