工厂招工奇葩规定：要女的不要男的

曾几何时，进厂上班是门槛最低的工作，只要你是个正常人，年龄够，不管有不有经验，学历是什么，都随便进。工厂为大量的农民工和没学历无技能的打工者提供了工作岗位。

然而不知什么时候，很多工厂招工已经有了一条不成文的规矩，除了机械厂、磨具厂、汽车厂等需要男性工人外，好多工厂招人只要女的，不要男的。这无疑让不少需要进厂的男性感到不爽。

工厂招工

为什么会有这种奇葩规定呢？

首先，工厂在为员工提供岗位的时候，得考虑员工所能带来的效率，也就是产出。工厂大部分以流水线为主，工作简单，容易上手。而工作中女员工往往比男员工细心有耐性，产品合格率更高。男的粗心大意大手大脚，合格率往往比女员工低，需要返工的产品更多，这不仅增加了质检员的工作量，也影响了整个车间的工作效率。

第二、女员工比男员工更好管理。女员工比较规矩、听话，更讲卫生，而且女员工基本不抽烟。男工呢，抽烟喝酒（很多工厂是不允许抽烟的），还经常搞事情，除了管理难度大外，还经常与其他员工发生矛盾，拉班结派，甚至很多工厂都有打架砍人事件发生。如果真的砍出事了，家里会找工厂，警察也会找工厂，不仅造成公司不必要的经济损失，还损坏公司声誉，要是被客户知道，还会影响公司订单来源。

第三、女员工更稳定。男的因为养家糊口，对工资要求往往比女的高。一到淡季，就会出现离职潮，这就给工厂人事部造成很大的工作成本，既然你们待不久，干脆不招你们了。而女员工相对而言没有男员工对工资待遇那么注重，比较稳定。

第四、女员工素质好一点，脾气也好些。不少男工能力不强就算了，还装得一手好逼。总是故意在你面前装逼，不装逼就不痛快。这种讨嫌作风无疑会让身边的人讨厌你，特别是领导。领导往往看重你做事的效率和态度，要是效率不高，态度还差劲，要你何用。

第五、女员工更好压榨。很多工厂都存在压榨员工利益的现象，要么拖工资、要么扣工资，相对男员工而言，女员工还属于弱势群体，而且往往抱着多一事不如少一事的心态，吃点亏只能怪自己倒霉。男员工则不同，遇到被压榨的情况通常不肯善罢甘休。

综上原因，在工厂看来，男员工在很多方面都是没有女员工更符合工厂利益，虽然很多男员工也不错，但是工厂在招工的时候不能一下子甄别出来，就干脆只招女员工算了。

当然，这只是工厂打工的现象，对于一些白领岗位而言，又不同。很多公司招白领员工时偏向于男员工。为什么呢？也是基于公司利益。

白领与工厂做流水线的不同，他们在学历上、知识水平和技术要求上都有更高的门槛，而具备资质的通常也没有工厂里某些男员工那种情况了，他们素质不差，抽烟喝酒的相对也更少，技术能力通常比女生更强，而且白领岗位不会存在淡季旺季从而导致工资不稳定的情况，人事跳动不算多。最重要的是，男员工没有产假。

法律规定，只要是正职，公司是不能随便辞退你的。而女白领的产假比较长，也就是说她们在家待产生孩子，公司还得继续发工资，从公司利益角度考虑，是划不来的。对于有孩子的女白领，由于要操心家庭和孩子，用在工作上的精力和时间就相对少了，因此很多公司的白领岗位更倾向于男人。

不过也不全是如此，跟工厂分工种一样，白领也分岗位的，有些岗位就是需要女同事。另外，未婚女生通常不存在这种情况。

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( 责任编辑: 黄淑蓉 )