鲍康如揭开硅谷女性职场潜规则

鲍康如履历耀眼 是华裔女性奋斗成功的榜样

45岁的华裔女子鲍康如的履历毫无疑问是精英的履历，鲍康如现任社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。鲍康如的父亲是纽约大学教授，培养子女得当两个女儿都是哈佛的高材生。鲍康如的教育背景完全是学霸的节奏，她毕业于普林斯顿大学电子工程系，又在哈佛大学获得法学博士和工商管理硕士。鲍康如于2005年进入硅谷著名风险投资公司Kleiner Perkins Caufield & Byers，KPCB(凯鹏华盈)，后成为初级合伙人。鲍康如在2012年5月提出诉讼，称她于2012年1月向KPCB管理层提出书面投诉，认为该公司文化中存在性别歧视，她于2012年10月被要求离开公司。鲍康如在起诉书中称KPCB工作期间自己在业绩评定、加薪和晋升方面都遭受性别歧视，尤其自己遭印度裔同事AjitNazre性骚扰后向KPCB管理层投诉，反遭降薪和取消晋升。鲍康如要求KPCB支付1600万美元的性别歧视赔偿，以及1.44亿美元的惩罚性赔偿。

KPCB自然否认指控，辩称这场诉讼是“虚假指控”和报复，KPCB称鲍康如被解雇是因其缺乏领导团队的能力并且与人相处时冷漠，性骚扰事件则是双方自愿。虽然鲍康如输掉了官司，但KPCB的辩解也被人笑其公关失败，如果鲍康如如KPCB所说那般没有能力，怎么成为合伙人的?并且鲍康如现在的职位比初级合伙人要高，也需要更多的管理能力，难道其他公司看不到鲍康如如此没有领导力?

硅谷的潜规则：花钱买平安

当美国主流社会逐渐接受女性并不比男性差，甚至积极的女性在很多方面比男性更优秀的观念的时候，硅谷这一看起来更开放更接受结果导向的行业的潜规则和性别歧视让美国舆论哗然。近期美国媒体关于鲍康如以及他丈夫的报道有很多，其中也有对两人的“抹黑”文章。但鲍康如案最大的意义在于，揭开了硅谷潜规则和性别歧视的冰山一角。

硅谷毫无疑问是男性主导，甚至被称为Boy‘s Club，白人和印度裔是其中最大的两股势力，女性高管不是没有但是凤毛麟角。美联社的资料显示女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企业的被雇佣率只有15%到20%。在风险投资行业女性被雇佣率的比例更低，根据Fortune财富杂志2014年的统计，硅谷风投公司的女性合伙人只占合伙人的7%。看到这一数据，和朋友讨论的时候，大家也说怪不得在美国西海岸的风投公司看不到多少女高管。

至于硅谷的潜规则，性骚扰这个事情，虽然美国有很好的法律保护，但性骚扰始终是很难界定的，打官司又旷日持久，虽然许多女性遭受和鲍康如类似的经历，被白人或者印度裔男上司骚扰，被要求上床，男同事只会指指点点视而不见。顶多公司的法务人员和主管约谈女员工，要求对此事守口如瓶，公司会与女员工签署一份协议，支付额外的薪水或股权买平安。

据“BusinessInsider"引用的Twitter公司数据，Twitter的所有员工中，只有30%是女性，而与技术和程序等相关的职位，女性的比例大概只有10%或更低。

从人数的数据上看，硅谷科技公司被称为Boy‘s Club是有道理的，不论西雅图还是硅谷的男女比例都很悬殊，有朋友开玩笑说，只要一个女程序员入职硅谷科技公司，从资料进入公司那一刻开始，就被所有单身男人关注，从她下飞机的那一秒追求者就冲上来了，可能到公司驻地的时候就像孔雀一样展现完自己的各项“男性魅力”了。因为女性如此之少，尤其是华裔，当一个华裔男子想接近在当地麦当劳收银的华裔女子时，发现排队是如此之长，决定还是搞基更容易些。后一个是无奈中的玩笑，女性稀少以至于追逐者众多在硅谷是真实情况。

鲍康如案让其他女性不再对硅谷的性别歧视沉默

鲍康如身上有华裔和女性两重标签，她的挺身而出让性别歧视成为热门话题，对华裔女性也起到榜样的作用，越来越多的硅谷女性不再沉默选择为自己维权。

华裔女工程师Tina Huang起诉Twitter，称Twitter在人员晋升方面歧视女性，她因为给Twitter CEO Dick Costolo写邮件表示对晋升的歧视不满而被停职，但调查久拖不决Tina Huang被迫离职。

华裔女员工Chia Hong起诉Facebook性别歧视和种族歧视，她表示遭到男员工的轻视，职位还被一位能力不如她的男性员工接替。

鲍康如输掉官司并非因为不存在性别歧视，而是陪审团认为没有证据证实她不能升职、被炒鱿鱼和性别存在直接因果关系。KPCB指责鲍康如难以相处，但女性如果不坚强和强势，在竞争压力如此巨大的硅谷又怎么能前进下去呢?鲍康如拒绝签署保密协议，并且无惧新闻报道和官司中的抹黑，即使这会毁掉她的声誉和事业，所以鲍康如才获得人们如此的尊敬。鲍康如案揭开了硅谷潜规则的一角，引起了女性的共鸣和社会的关注，将成为科技界女性为争取工作平等的道路上的一座里程碑。

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