招聘网站竞争加剧服务成短板

老牌招聘巨头中华英才网近日再度易主，被58同城纳入囊中。一直叫嚣干掉传统招聘网站的新生势力却走向巅峰：被国务院总理李克强点赞的互联网招聘平台拉勾网旋即挺进金融招聘领域。

在线招聘经历了智联招聘、前程无忧、中华英才网三足鼎立的时代后，多家新兴招聘网站迅速崛起、分类门户逐渐介入抢夺市场，全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)也妄图在国内市场有所作为，混战局面逐渐形成。

中华英才网的衰落也能反映传统在线招聘网站整体的状态。曾经改变招聘行业的智联招聘、前程无忧、中华英才网，长期以来由于偏重变现渠道，忽略了服务层面，难以满足招聘者与应聘者的需求。正如拉勾网CEO马德龙所说，目前互联网并没有真正颠覆招聘行业的服务，只是延伸了以往的服务场景。“招聘行业如果只是延伸服务场景，却不提升服务品质，是迟早会被互联网淘汰的。服务品质决定着未来行业的格局。”

社会化分工正在精细化，企业需要实现高效招聘的目的，在线招聘的出现虽然看似提高了这一效率，但传统招聘网站依然存在信息可信度低、服务体系不健全等问题，尤其是招聘模式的漏洞无法满足企业精准寻找优质人才的需求。随着各职位专业化程度提高，服务于不同垂直领域的招聘企业会有更多的增长，但不会迅速形成反超。互联网分析人士认为。

( 责任编辑: 刘长利 )