挂靠交社保

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挂靠交社保相关知识

据小编了解,挂靠交社保,法律并没有明确规定“挂靠”缴社保违法。

《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。因此,挂靠缴纳社保并没有被我国法律明令禁止。

依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件,而是以存在实际用工行为为前提。

代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,故经审查双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。

从缴纳的险种上看

由于单位交社保是强制性的,所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的,而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险,其余的两险个人无法缴纳,因此得不到相应的保障。这项比较上看,挂靠占优。

从缴纳的费用上看

个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险,成本相对较低。(另外,本来就没有固定的工作,“失业”也很难界定,所以失业险可以考虑不缴。

其中,“缴费档次”是以本市上一年职工月平均工资为缴费基数。但是如果挂靠公司,由于单位交社保是强制性的,你除了要承担养老、失业和医疗外,其余的两险(工伤和生育)也要自己负担费用,除此之外,你还得负担一笔代理费用,总的支出会增加。这项比较上看,个人缴纳可以省一笔钱。

挂靠单位交社保主要有以下几种风险

1. 断缴漏缴

外部人员想要在单位挂靠难度非常大,没有合同,更没有劳动关系,谁也没有义务保证帮你成功参保,尤其是小企业,存在漏缴的风险。

2. 生育津贴无法报销

办理生育津贴报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单,还需要用人单位提交各种材料,比如社会保险登记表、参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表、企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等,就看挂靠单位的HR是否愿意帮你跑腿了。而且生育津贴会直接打入企业账户,如果遇到个财务审批严格的公司,那么这笔津贴你就别想拿到了。

3. 单位的法律风险

单位会面临巨额罚款,因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。

社保挂靠单位与纯个人交社保的区别:

1、险种不同:

挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”:养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保,目前只能包括“三险”:养老、医疗和失业。

2、费用不同:

社保挂靠,那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用,目前服务费的市场行情差不多800~900元/年,纯个人交社保省了代理费。

3、安全性不同:

挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司,并签订虚假劳动合同,存在一定风险,纯个人交社保要安全。

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