一、生育险福利，都有哪些?
生育险的具体福利，主要包含两大块：生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。
生育津贴：由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。由此可见，生育险不仅能报销生孩子的费用，甚至还能赚一笔钱，福利非常不错。
二、想享受生育福利，有什么条件？
想要通过生育险报销，，一般要先缴满一段时间。每个地方都有一定要求，比如北京要连续缴满9个月，广州要累计缴满1年。如果缴费时间不够，需要以后补够了，才能申请报销。最好是生育前就缴满足够的时间。
三、职工生育津贴，能领多少钱？
通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。总的来说，生育津贴一般是按照上年度、你们单位所有员工的平均工资来算的。假设平均工资6千，产假98天，算下来就能领2万块（6000÷30天 ×98天 ≈2万）。工资越高，产假越长，领到的钱就越多。女员工可以安心休产假了，到时候只需要把：生育证明，住院发票，出院小结，出生证 等，交给单位去办就好了。
最常见的，老婆生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也会发钱的，这部分算是陪产津贴，原理类似生育津贴。还有一种情况，如果老婆是全职太太，只要老公符合缴纳领取条件，太太是可以享受配偶的生育险的。但一般只有生育医疗费用补贴，没有生育津贴。
1）产检和生育费用，医保还能再报销吗？除了前面说的生育医疗待遇的补偿，有些地区产检挂普通门诊，一些常规检查或者住院项目，是可以直接走医保卡报销的。但一些明确的自费项目，比如基因筛查，就不会包含在内了。
2）生二胎还能享受生育险吗？可以。只要是符合国家和当地法规生育的子女都能享受。从怀孕到生娃，用对了生育险，能多拿3万块
3）没有当地户口，还能享受生育险待遇吗？一般来说，只要有当地的正式劳动关系，正常缴纳了生育险而且符合条件，就是可以享受的。
一、生育津贴这么高，到底是怎么算出来的？
生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数，那么多出的部分就由单位补贴。也就是说低于或等于单位平均基数的女性，所获得的补贴将全部由社保局发放；高于单位平均基数的女性，所获得的补贴一部分由社保局发放，一部分由单位补齐。生育津贴是什么？怎么领？怎么算？不懂这几点，可能错过几万块。另外，男性也可以申请津贴，在男女双方都缴纳生育险的情况下，男性可获得护理假津贴；在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下，女性可以以配偶的身份享受产检等优惠，但无法领取生育津贴，男性依旧可以获得护理假津贴。
1、住院期间产生的医疗费用，在我们住院的时候，医院会自动结算。你个人需要承担的钱数，及生育险报销的钱数跟医院的等级，医院医疗服务及药物等的定价都有关系，当然跟你生产时的具体情况也有关系。具体的报销金额可以参看附件《医疗费用》大部分医院有生育险和没有生育险在住院时交的押金额就不一样。所谓自动结算就是说，比如你住院时交了3000块的押金，在住院期间，符合报销条件的医疗费用花了2000元，其中生育险可以给你报销1500元，那只会在你的押金中扣除500元，到时候结账的时候会把你没花完的2500元退还给你。
2、产前检查的相关费用，也是按一定限额进行报销的。上限是1400。这部分是需要生完宝宝以后拿到单位找社保部门报销的。具体的报销办法，下面的报销中我会详细解释，在这里就提醒各位孕妈妈注意，在医院看病时候所有的报销单，也就是那张蓝色的缴费凭证都要留好，如果给你开药了的话，药的处方也要留好。
1、生育保险使用条件
生育保险的使用分为刷卡记帐和一次性定额报销。刷卡记账的条件是累计参加生育保险满一年以上。一次性定额报销是针对购买生育保险不足一年的职工。生育保险购买1-3个月后即可申请报销，相应月份需根据各省份的相关规定执行。
2、生育保险可报销什么
整个孕期包括产检及生育费用。女职工在怀孕期间，因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费用、手术费用、住院费用，医药费以及诊治妊娠合并症，并发症等费用均可报销。
这里男职工就要清楚啦，若是男职工的配偶是全职妈妈，或是其他没有工作或不购买社保的人士，这时候，男职工的生育保险就能起到作用。男职工未就业配偶是可以享受男职工的生育医疗费用待遇的，其标准需要参照职工所在地区的城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。