总工龄10年以下的：
在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
总工龄10年以上的：
1、 在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。
2、 在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。
3、 在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。
4、 在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。
5、 在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。
1、 首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。
2、 医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。
3、 医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。
4、 在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息，这个时候，自己的身体时最重要的，病假是次要的。
1、 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。
2、 病假最多可以请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。
工伤职工的停工留薪期有多久
1、 如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月；
如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。
病假工资怎么发放
如果因生病或者是非工伤，停止工作在六个月之内的人，需按照如下标准发放工资。
1、 这种阶梯式的工资发放实际上是对企业员工的一种奖励，在公司工作的时间越长，贡献值也就越大，那么此时如果出现了生病的情况的话，公司应当给与的工资和补助也是越多，这是符合常理的。
2、 具体来讲，如果在企业工作不满两年的话，那么发放的工资比例是60%。如果是两年以上而不满四年的话，发放的工资比例是70%，以此类推，如果是四年到六年的话，发放80%，如果是六年到八年的话，发放90%，如果是八年和八年以上的话，就可以放百分之百的工资了。
1、 假期回来及时销假。
2、 病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。
3、 病假条要自己据实写。
4、 医院不开病假条，只开诊断证明。
员工写病假条的格式要求：
1、 第二行空两格开始写正文;
2、 顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重;
3、 居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;
4、 病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;
5、 写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;
6、 祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;
7、 假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;
8、 最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等。