残疾职工在我们现在生活的这个社会中，已经很普遍了，可是大家知道国家对残疾职工的就业待遇岗位有何政策吗？佰佰安全网查阅了相关特殊职工安全小知识之后，为大家做了一个归纳，以下就是今天想要为大家分享的一些我国对残疾职工有哪些劳动保护措施，希望可以帮助到大家。
在《残疾人就业办法》中关于用人单位的责任由如下规定：
第十三条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为其办理社会保险；依法裁减人员，应当优先留用残疾人职工或者其家庭成员；与残疾人职工解除、终止劳动合同或者服务协议的，应当报告当地残疾人联合会备案。
第十四条 用人单位应当向残疾人职工按时足额支付劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。
第十五条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫残疾人劳动。
第十六条 用人单位不得在晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面歧视残疾人职工。
第十七条 用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工免费进行上岗、在岗、转岗等培训。
残疾人自主创业优惠：优先办理登记注册手续、酌情减免个体工商户注册登记费、市场管理费和个体工商户管理费、社会保险补贴、资金扶持、小额贷款贴息、经营场所扶持、税收优惠
企业安置残疾人员就业的优惠政策：在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
政府开发的适合残疾人就业的公益性岗位，应优先安排残疾人就业；落实完善残疾人就业促进税收优惠政策，鼓励用人单位吸纳残疾人就业；以社区便民服务、社区公益性岗位、家庭服务、电子商务等多种形式促进残疾人社区就业和居家就业。
福利企业是以集中安排成疾人就业为目的具有社会福利性质的特殊企业，为解决残疾人就业发挥了重要作用。
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( 责任编辑: 曹婧婕 )