近日，宁波一互联网公司的老板张先生，总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一名女员工刚入职3天，就告诉老板怀孕了，在整个怀孕期间，上班也是断断续续的。张先生说，最让他无语的是，这名女员工在休完产假后，就提出了辞职。此事引发网友讨论。
近日，宁波一互联网公司的老板张先生，总觉得自己吃了一个不大不小的哑巴亏。一名女员工刚入职3天，就告诉老板怀孕了，在整个怀孕期间，上班也是断断续续的。张先生说，最让他无语的是，这名女员工在休完产假后，就提出了辞职。此事引发网友讨论。
“隐孕入职”背后与歧视女性有很大的关联
女性求职难，这本来就是一个不争事实，然，随着二孩时代的到来，女性求职就更是难上加难。浙这名女员工，入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信，这些看起来就让人生气的不诚信举动。其实，这背后还与当前就业市场的歧视女性有很大的关联。
不可否认，企业在招聘员工时，谁都想让招来的员工为企业创造更多更有价值的财富。然，从企业用工比例上看，就业市场能够大批量的使用女工的用人单位并不多。女性正是在就难的情况下，才出现“隐孕入职”“隐婚入职”等现象，实在是不得已而为之的办法。不难想象，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率又有几何?
可保护不等于可以任性，权利也不能够滥用
虽然说“隐孕入职”本身并不违法，但从道德和诚信的角度来看，这种采用隐瞒的办法入职，甚至存在一定欺骗性质的行为，严重背离了诚实守信原则。毕竟，职场是讲究诚信的，用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不能做出损害单位利益的事。
我国的劳动合同法和妇女权益保障法等法律法规，都有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等内容。这原本是为了避免发生企业方采取甚至辞退怀孕女职工而做的规定，没想到却成为一些人耍花样的途径。况且，该名员工在面试时，就强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。公司方与其签订了劳动合同。就此而言，该名员工有违诚实守信原则，虽然自己利用法律的庇护占了公司的“便宜”，却在为人处世、职场发展前景上失了分。
以诚信为准则，坚持必要的职业操守
无论从职员自身的安全，还是从公司的用人成本来讲，“隐孕”都不值得提倡，但必须承认，它是当前求职者或员工与企业博弈的必然产物。如何才能有效化解“隐孕”入职现象，既避免女职工的无奈，又减少用人单位的“委屈”?唯一的出路，是依法办事，诚信为本。企业不因为少数人不讲规则的行为，就放弃公平就业的底线，而员工也需要以诚信为准则，坚持必要的职业操守。
( 责任编辑: 吴梦莉 )
小编总结
如何更好的解决这一难题，一个可行的办法是找政府，政府可以通过优惠政策来鼓励企业雇佣女性，包括提供补贴或减免企业所得税等。雇佣女职工的比例越高，补贴或减税的幅度越大，只有切实为企业减负，企业才会更愿意雇佣女性，“隐孕”现象才会消失。