治理无偿加班还须监管部门有所为

近日在北京发布的一份报告指出，对于超过8成的白领来说，加班是常态，有超过7成的白领没有加班补贴。私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最严重。超8成的私营企业的白领表示加班没有加班费，外商独资的加班补贴更规范。

不可否认，人在职场，要求“零加班”，也不现实。既然总会有人加班，就应该明确加班补偿，不能无条件加班。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。然而，这样的规定在现实中显得很尴尬。人们吐槽称：加班是常态，无偿加班更是常态。

问题是，用人单位克扣员工的加班费，已经成为一种潜规则，多数员工也被动接受了这种潜规则。以至于，一边是用人单位变本加厉地要求员工加班，肆无忌惮地“贪污”员工的加班费；一边是相关监管部门漠然视之，将《劳动法》锁在文件柜中睡大觉。在监管缺位的情况下，曾有法律人士建议员工自己举证，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要加班费，去以卵击石。殊不知，即便是员工打赢了这场官司，讨回了加班费，等待他的或将是用人单位的百般刁难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。

可见，治理加班“无偿”，还须监管“有为”。换言之，维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极地坐等劳资纠纷闹上门。对于服务行业、尤其是企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班费的行为，要发现一起查处一起，决不能让加班费沦为一种“纸上权利”，影响劳动者的敬业度和幸福感。同时，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关法律的进一步健全，还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。此外，除了加班费，劳动者加班后还可以调休。希望用人单位能充分尊重劳动者申请调休的权利。

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( 责任编辑: 张小付 )