上班玩手机、刷微博、聊天,在许多公司员工身上几乎都会有这些“职场小毛病”。近日,一位“机智的老板”就动用了非常手段,借机惩戒这些员工。
2016年1月6日,有媒体报道了成都一家公司老总在微信群里发红包,有员工在上班期间抢走红包,公司以“上班期间玩手机为由,扣罚每人500元”。1月7日,记者从该公司了解到,抢红包的人中,有一人已经离职,而在试用期间,该名员工就有两次离岗;也有员工在接到处罚当天,给公司负责人打来电话,承认了错误。
1月7日,记者来到这家燃气公司,在公司一楼大厅,灯光有些暗淡,员工都坐在自己的岗位上。当提到抢红包一事,大家都抿嘴一笑,然后低头忙着自己的事情。
该公司董事长罗先生表示罚款不是目的,只是一个小手段,教育一下(她们)。“罚款的钱都不在公司,而是放到一边,年终发给工作效益好的员工或者用于活动支出。”
他还透露说,“抢红包的人中,有人一个月8000多的工资,一年拿十多万元。”拿这么高的工资,还是应该认真对待工作。而且有两人已经不是第一次触犯公司规定了,其中一人上班炒股被发现过,而且上班时间看到股票亏了还在微信朋友圈里发。另外一人上班时间在办公室搞自拍,也往微信上面发。“上班时间,上午10点发自拍,所有公司员工都看到了。”他表示,自己看到这些小毛病还专门找她们谈过,大会小会也不时提醒。“这样的员工还怎么管理嘛,真的不好管,如果是男娃娃立即劝退”。罗先生叹了口气说,“我经常给他们说现在工作不好找,上班不是借房子躲雨。”他表示,公司虽然是私人企业,但不能自己想怎么干就怎么干。
对于媒体报道后网上的评论,他也表示,说我“钓鱼执法”确实不恰当,自己如果不测试,根本就不会知道员工在干什么。“我又不可能每天跟在他们后面”。他补充说,当时不止是发了一个,10:01和10:03都发了,都是被同样几人抢掉了。
同时,他也透露说,被罚款500元的员工中有一名已经离职,而且她才到公司试用一个月,就有两次擅自离岗。
佰佰说:本起事件当中,看似过分的惩戒方法,却也道出了公司老板的苦衷。试问在乏味的职场生活中,有多少人没有做过工作期间玩手机、聊天甚至是网购等这类的事情。员工应适当约束自己的行为,而公司规范管理,也可以采取书面明文规定的形式,这样有律可循便不会引起类似这样的矛盾发生。
( 责任编辑: 李寅子 )
{{lastUpdateTimestr}}
{{/logo}} {{^logo}}{{lastUpdateTimestr}}
{{/logo}}{{visitCount}}