公司逼迫员工离职的套路

随着当下经济环境的变化，企业的经营也随之变的越发艰难。为了生存，多数公司首先会选择开源节流，或者不断调整内部的组织架构；这样也就意味着将会有一部分岗位或人员变得“多余”，不得不进行裁员。而一些公司为了不支付裁员的赔偿金，总会用尽办法逼迫劳动者主动辞职，这也就是变相裁员、被动离职。那么，企业逼迫劳动者主动辞职的手段有哪些呢？

一、调岗。

最常用的手段之一就是：调岗。当公司不再需要你所在的岗位时，或者需要精简你的岗位人员时，公司一般会对“优化对象”进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职；工作一段时间后，你发现此岗位完全偏离自己的职业发展规划，甚至超出你可承受的压力范围，所以你不得不提出离职。

二、高要求、严考核。

倘若你拒绝了调岗，公司一般会对你实施严格的考核，而且你的考核肯定是不满意的结果。这当中会对你布置大量高要求的工作，哪怕你稍微出错，你的上级就会揪着不放，一次次的面谈，；连续多次考核不通过，且有象征性的培训或调岗后，企业便会有合理的理由与你接触劳动关系。更多的是劳动者出于身心的压力，会主动提出离职。

三、孤立。

如果你内心强大，一系列的措施和手段你都挺过来了；但为了逼迫你个人离职，这个时候部门会选择孤立你。你会发现，早上互相的问候都没有人回应你，重要的工作或会议没有你，吃午饭的时候没有人和你一起，没有人和你沟通，没有人和你微笑，这也是所谓的心理攻击。所以你工作不可能开心，唯一打破僵局的办法是，辞职走人。

四、否定。

在工作中，无论你做什么，做的如何，总是否定你，总是会鸡蛋里面挑出骨头；否定你的一切价值，让你觉得你的存在没有任何意义。不断的践踏你信心，蹂躏你的自尊，从而使得你不得不离职走人。

五、降薪。

降薪这一步一般是迫不得已的情况下，公司才会使用。因为谈降薪等同谈辞退，同样会以你前期的考核为依据，认为你无法胜任该岗位。

以上是公司逼迫员工被动离职的常用手段，当然，企业也会想出各种各样的招数，比如把你推荐给其他公司，让你被挖；主动给你放假，让你休息等等。但无论如何，作为劳动者我们都应维护自己的合法权益，而不是“习惯成自然”的认为：大家都是这样，我也就接受吧。

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( 责任编辑: 黄淑蓉 )