揭秘职场招聘的3大套路！

公司招聘这点是经常见到的，他们有招聘员工的需求。但是还有的一些公司却是通过招聘这种渠道骗取钱财。当然这些招聘都是有套路的，当你认识到后，要避免掉了。

1.过河拆桥

这种类型的公司有很多，特别是做销售的那是更加的多。

他们招聘员工的门槛非常的低，工资也差不多够个生活，但关键是他们 的提成很高。

通过很高的提成，来诱惑人们。当你完不成任务，完不成业绩，底薪还不断的降低；最终没有底薪，也拿不到提成，慢慢的自己就会辞职走人的。

最常见的保险公司就是这种形式，让你的亲戚朋友都拉去买了保险后， 然后没有业绩了，余热也发挥完了，也就到了该离职的时候了。

2.低成本劳力

当然还有一些公司的老板，在人力急缺的情况下，会采取另外一种方式 ，发布招聘信息。

招聘的信息上，底薪差不多，但是提成非常的高。看着是很引诱人，可 有一点就是有一个试用期，在试用期内的底薪那是非常的低，只有过了 试用期转正之后才会有高底薪，高提成的。

如果这是真实的情况那也是不错的，往往事情却要发生转折，公司的老 板等到快三个月试用期结束的时候，就会找到各种的借口和理由，然后 把员工给开除了，而这些员工就相当于在这里免费干了三个月的苦力！

3.免费劳力

关于免费劳动力，小编周围发生的事情有很多，可能有人也经常遇到过 。就是一些小工厂，快餐店里，有个3天，7天或者一个月的期限。

来这里工作，工作很辛苦，很累人，待遇也是一般水平，有一点就是时 间自由，临时工的方式。

很多人看重的就是这一点，那么进去一干，干了两天三天，太累了，坚 持不下去，那好，你这几天的工时的工资就没有了，想要工资就要干那 么久，不干那么久你就没有。

有些人咬咬牙干了过去，但有些人直接走了，成为了免费的劳动力。

佰佰安全网提醒：职场招聘有很多，找工作的人也有很多，大家都擦亮一下眼睛，了解这些套路，认识到一些弯路，从而能够避免进入套路。想了解更多职场病危害，请看以下佰佰安全网为您带来的安全科普知识，希望对您的生活有所帮助。

( 责任编辑: 黄淑蓉 )