学生冒充长期工不辞而别 人事部：没素质！

学生冒充长期工不辞而别 人事部：没素质！事情是这样的！

公司在今年6月初的时候招收一个长期工作者，当时来面试的差不多有5个人，其中有4个年纪差不多30多岁，而且是其他行业转过来的，我们虽然没有当面拒绝，但事后也没打算联系。因为我们几个人事部的决定，招收了另外一位职场新人，他叫阳阳，当时他自称已经大学毕业，想找长期工作，公司也有心培养年轻人，想给他多一点机会。

在他进公司的两个月里，公司派了专业的指导人，传授经验给他，说实话，当时我们的团队真的把他当作自己人，把一些工作上的注意事项、工作经验毫无保留地交给他，谁知后来得到的回报却让我们大惊失色。

两个月后，阳阳领了2个月工资，当时我们公司的团队也处于上升期，原本打算之后的几个月里想有更大的突破。结果，阳阳领了工资之后就这样不辞而别了，之后的几天里，手机电话不接，微信什么都不回，让公司的同事很无奈，几乎想报警寻找。

又过去两个月，大家都差不多淡忘了这件事情，也许是阳阳觉得愧疚，打电话到公司，说他当初只是想找暑假工，但是没有地方要，只好谎称自己做长期工，还说如果可以的话，毕业了来我们公司工作，当时人事部的那个同事直接当面拒绝了阳阳，并当着大家的面唾骂其没素质！

职场提问：

阳阳的做法是否合理？公司唾骂是否显得没有素质？面对这样的人，你有什么好的解决？或者有什么想法？与大家一起探讨交流一下吧！

随着生活节奏和物价水平的上升，职场焦虑对职场人的影响越来越严重。所以，要提升职业安全感，还需依靠个人努力，在工作上提升自己。比如通过不断充电，更新自己的知识和技能，在工作中尽量更加踏实细致。想了解诶更多职场安全常识，尽在佰佰安全网。

( 责任编辑: 黄淑蓉 )