职场诈骗有哪些类型
1、招聘诈骗
这个是很多企业惯用的伎俩，特别是一些中小企业，特别是那种不正规的企业，因为本身企业待遇不是很好，运作很不正规，很多福利都不完善，所以人才流失比较严重，人员更替频率也比较高，遇到用人荒是常事，但是有些岗位缺了人直接就损失着公司的利益，所以就有些老板和HR沆瀣一气，打出高薪招聘的名义，设置一些不存在不需要的岗位，等到面试满意后，就以公司某些岗位现在急需人才，让新人先调岗，其实他想招的就是让你调过去的岗位，一般这种岗位是一线岗位，待遇低，并且工时长，就是俗话说的出力不讨好的岗位。
2、频临破产的公司
这些公司往往穷的都快破产了，前期一般是存在各种各样的问题，比如拖欠工资，信誉不良，反正是各种各样的毛病，老板也知道自己公司频临破产，但是还想再东山再起，可是又没有启动资金，银行已经将其列入黑名单，贷款又贷不下来，怎么办？让员工一起和他创业啊，四处游说，许诺高薪，各种你提的要求都当场答应你，结果去了之后完全不是那么回事，工资不发，福利没有，五险一金更别提，开了户不给你交，想走不给开离职证明，档案不放，欲哭无泪啊！
第一种：“数字货币”式
这类网络传销近年来开始冒头。在这类传销中，不法分子假借数字货币概念，首先自创出没有任何价值的虚拟货币或实体货币，宣称这些货币具有投资价值，并能在未来大幅升值，然后吸引人们入局，再以高额利息或高额回报诱使人们投资，并鼓励发展会员并给予奖励。
此前查处的“五行币”就是这类网络传销的典型。
所谓“五行币”是一种体积比普通一元钱硬币仅大一圈儿的硬币，一面印着“金”、“木”、“水”、“火”、“土”等字样，另一面则印着个人头像，并写有“张健五行币”字样。传销人员称五行币纯金打造，为限量发售，总发行量为5亿个，每个标价5000元，将来会全面替代纸币，一年时间就可以赚到至少400万。
第二种：“资本运作”式
公司涉嫌刑事诈骗，如果员工确实不知情，则不需要承担刑事责任。
诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。因本法已于第193条特别规定了贷款诈骗罪。
1、是否牵连，要看题主朋友是否对犯罪行为明知而参与。如果是明知的，那么属于共同犯罪，按照罪犯中的地位和作用、犯罪的情节相应增减刑期。如果对于犯罪完全是不知情的，那么不构成犯罪。
2、是否知情，不是题主朋友自己说了算的，侦查机关就是负责调查和收集证据的。公司都这样做也不能就因此逃避责任，关键还是看是否知情，是否参与。
3、案件侦查阶段公安机关是不会透露具体信息的。
4、如果经济条件允许，建议聘请律师及时会见题主朋友，这样有利于掌握第一手信息，前提题主朋友如实向律师陈述，有利于第一时间作出是否有罪的判断。
如何识别职场诈骗
1，假笑。骗子在说谎时很难呈现出真正的笑容。（真正的笑容会让眼睛出现鱼尾纹，整个面部都有变化。而假笑只有嘴在动。）
2，异常的反应时间。如果是有预谋的谎言（而且经过预演），骗子对问题的回答会更快。但如果提到出其不意的问题，骗子思考的时间会更长——因为隐藏事实和营造谎言需要更多的时间。
3，语言线索。当一个人说谎的时候，语调会比平常高。其它的语言线索还包括措辞混乱、异常谨慎（答非所问）、结巴、过度使用修饰语（“据我所知”、“我不大确定”……）。还要注意，骗子很少使用缩略语：“我没有和那个女人发生性关系……”，而不是说“我没和那个女人……”。
4，唾液更少或更多。仔细观察吞咽唾液的动作，以及喝大量的水或频繁舔嘴唇。
职场诈骗之电话面试骗局
这是一个比较常见的骗局，当你拿到电话的时候，发现是一个手机来电，要求要对你进行一个电话面试的时候，这时候你应该尤为的小心。因为正规的公司都会通过正规的座机电话来进行电话面试，在面试过程中，我们应该对公司的一些详细信息进行记录，包括公司的名称以及所面试的职位，以及公司的地址。面试之后，我们通过互联网对所记录的信息进行一个搜索查询。去了解一下这家公司的背景，基本就可以去判断一下这家公司是不是一个骗子公司。
职场诈骗警惕先收费骗局
电子公司通常采取的一种方式就是会对你吹嘘，你所面面试的这个工作非常难得，然后巧立各种名目对求职者进行收费。比如：置装费，报名费，押金，体检费…在这我们要提醒广大的求职者，千万不要因自己得到工作来之不易，而对其放松警惕。我要了解一个问题，当我们第一次面试的时候，是很少会去谈及钱的问题。因为往往都是求职者向公司谈你的工资待遇，所以说，如果遇到这种先收费的这种公司招聘。确定还是三十六计走为上策。