小编了解到，所谓陷阱合同，是指为了进行诈骗而签订的合同。
陷阱合同分类
1、押金陷阱
不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分押金。这是违法的。1995年7月，劳动与社会保障部就下发了《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函》，明文予以制止。新颁布的劳动合同法，也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
2、霸王条款
合同条款明显向着用人单位倾斜。这类合同多采用格式合同，根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明。合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。而大部分劳动者在签订合同时，并不了解条款的含义，往往是看人家签，自己也跟着签。一旦发生劳动争议，合同中一些用人单位免责的条款，将对劳动者十分不利。
押金陷阱
不少用人单位利用劳动者求职心切的心理向劳动者收了押金、风险金、培训费、保证金等各种名目、数额不等的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即扣留这部分押金。这是违法的。1995年7月，劳动与社会保障部就下发了《对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请求”的复函》，明文予以制止。新颁布的劳动合同法，也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
霸王条款
合同条款明显向着用人单位倾斜。这类合同多采用格式合同，根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明。合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。而大部分劳动者在签订合同时，并不了解条款的含义，往往是看人家签，自己也跟着签。一旦发生劳动争议，合同中一些用人单位免责的条款，将对劳动者十分不利。
1、首先自己研读合同的内容，包括合同日期、签署单位、签署人以及详细条款等，只有先纵观全局的仔细读一遍，才知道其中的内容是什么，这是我们签商业合同的时候首先要做到的。
2、自己度过一遍之后，先看一下其中是否存在不合理的地方，是否有不公平待遇等等，这里面要详细的看清楚，并且告诉对方，自己有哪些不疑惑的地方，让对方来解释清楚。
3、要审核其中的合理的内容是否合法，主要是签署单位是否真实存在，签署人是否可以代表单位来行使签署权利，并且其中涉及到的地点和技术是否也是真实存在的，以上内容都需要我们去审查、核实，确定其真实性和正确性。
4、自己确认后还不能完全规避其中的风险和陷阱，还需要聘请专业的法律顾问来帮自己鉴定和审查。当然如果有朋友是这方面的专家或是从业者最好，可以帮助自己，站在双方的角度去考虑，并且给予你正确的指导，和客观的建议。
1、查看公司的合规性。在我国来说，政府机构、事业单位、以及进行了工商登记的机构，原则上都有用工主体的资格。所以在拿到offer，准备签约之前，可以提前去全国企业信用信息公示系统(http://gsxt.saic.gov.cn/ )查公司合规性，网站上都有名称、地址、法人。都没经过工商注册的公司，就要警惕上当受骗了。
2、查看是否劳务派遣。有时候面试都是在公司面，但是签合同的时候，用人单位名称却成了“某某人力资源有限公司”，这在很多大型公司都很普遍，这本身是合法的，但是要注意的是，你今后的劳资关系都在人力资源公司了，你所享受的社保福利待遇、发工资福利都是由人力资源公司代办了。一般这种派遣岗位的工作，晋升局限、人员流动快、福利比本部的差。