一般女性职工朋友们，不管是在生活中还是工作中，都会面临怀孕生子的情况，那么一般像女职工休产假算正常出勤吗?不如来随佰佰安全网小编来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
小编查阅了相关资料，在这里可以肯定的告诉大家，产假不算正常出勤，但可以领取产假津贴。依据生育保险条例第十一条规定，女职工生育保险基金支付项目及标准为：
正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
那么大家知道国家对于产假还有那些规定吗?
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
今天小编为大家分享的相关特殊职工安全小知识就到这里了，希望更多的女性职工朋友们都可以得到相关的保护!
( 责任编辑: 曹婧婕 )