作为一名正在岗位上兢兢业业的女性职工，您是否也存在疑惑，女职工哺乳期应受到哪些保护?下面佰佰安全网小编将为您介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家多多关注，合法维护自身权利。
根据这个问题，小编额查阅了相关资料，为大家归纳为以下几点：
1、工作上的特殊保护：用人单位不能安排哺乳期女职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
2、工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排哺乳期女职工加班，一般不得安排夜班劳动(即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作)。如果用人单位安排哺乳期女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。在哺乳期内，用人单位应给予女职工每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)，每次时间三十分钟，也可以将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育的女职工，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本单位区域往返的时间，都算作劳动时间。
3、休息时间上的特殊保护：如工作许可，哺乳期女职工可以申请六个半月的哺乳假。不过，这个哺乳假需要单位批准。
4、解除劳动合同和裁员的特殊保护：用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除哺乳期女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除哺乳期女职工的劳动合同。
以上就是小编针对女职工哺乳期应受到哪些保护这个问题，为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以根据这些知识来维护自身权利。
( 责任编辑: 曹婧婕 )