关于这个问题，小编认为，因公出差途中所携公款被盗窃，导致公司的财产遭受损失，并不是故意所为，应该由行窃者承担赔偿责任。但该案至今未破，公司员工是否该向公司赔偿，首先要看你公司是否制定有员工因过错导致公司财产损失应承担赔偿责任的规章制度。如果公司的规章制度明确规定此种情形需要赔偿，那就应该按照公司的规章制度来执行。
其次要看员工对公款的失窃是否存在重大过失。所谓重大过失是指以一般普通人具有的防范损害结果发生的基本意识和行为，就可避免损害的发生，而行为人却未能尽到这样的注意义务，导致损害结果的发生。你因公出差，对携带的公款负有妥善保管义务。一般来讲，这1万元公款应随身携带，即便将装有公款的旅行包放到身边的行李架上，也要随时留意是否存在被盗窃的危险。员工没有尽到这样的保管义务，致使公款失窃，显然存在重大过失。公司可以根据规章制度的相关规定要求你承担相应的赔偿责任。
佰佰安全网小编了解到，公款被盗，从法律上应该在破案后追回赃款，如果公款追回了丢，那么，员工无需赔偿，但是，如果没有追回，公款被盗，是否需要承担要看员工是否存在过错，员工只要没有重大过错，是不用承担责任。
但作为公司的员工，无论是违反了财务管理制度，还是没有按规定忠于保卫职责，确有过错的要承担相应赔偿和处罚。具体赔偿可根据过错责任的大小结合你的经济收入等。
另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
佰佰安全网小编认为，公款在办公室被盗，首先要看你公司是否制定有员工因过错导致公司财产损失应承担赔偿责任的规章制度。如果公司的规章制度明确规定此种情形需要赔偿，那就应该按照公司的规章制度来执行。
其次要看员工对公款的失窃是否存在重大过失。所谓重大过失是指以一般普通人具有的防范损害结果发生的基本意识和行为，就可避免损害的发生，而行为人却未能尽到这样的注意义务，致使公款失窃，显然存在重大过失。公司可以根据规章制度的相关规定要求你承担相应的赔偿责任。
总之，公款被盗，从法律上应该在破案后追回赃款，但作为公司的员工，无论是违反了财务管理制度，还是没有按规定忠于保卫职责，确有过错的要承担相应赔偿和处罚。具体赔偿可根据过错责任的大小结合你的经济收入等。
关于这个问题，小编认为，公款被盗，首先要看你公司是否制定有员工因过错导致公司财产损失应承担赔偿责任的规章制度。如果公司的规章制度明确规定此种情形需要赔偿，那就应该按照公司的规章制度来执行。
其次要看员工对公款的失窃是否存在重大过失。所谓重大过失是指以一般普通人具有的防范损害结果发生的基本意识和行为，就可避免损害的发生，而行为人却未能尽到这样的注意义务，致使公款失窃，显然存在重大过失。公司可以根据规章制度的相关规定要求你承担相应的赔偿责任。
总之，公款被盗，从法律上应该在破案后追回赃款，但作为公司的员工，无论是违反了财务管理制度，还是没有按规定忠于保卫职责，确有过错的要承担相应赔偿和处罚。具体赔偿可根据过错责任的大小结合你的经济收入等。