关于合格问题，小编建议大家可以从以下几点来看：
一要，认真了解企业文化。
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
针对这个问题，小编以以下几个案例来和大家说一下：
NO.1工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”
NO.2缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”
许多刚毕业的大学生，刚到公司工作时，都是心里很没底的，对公司不熟悉，对周围的同事不熟悉，在工作上又没有实践经验，常常就是对领导唯命是从的一种状态，让做什么就做什么，也就是我们常说的：打杂。心里会很担心做不好，会有很多想法、顾虑，周边又没有可以倾诉的对象，因此会感觉到孤独，也会很怀念学生时期的朋友和老师。这个心理过程，每个人都会经历，而且没有人可以帮助你，只有你自己调整。要记住，工作是你选择的，环境就是这个样子，你要积极一些，调整好自己的心态，少说话，多做事。怀念过去的学生时代是很正常的，但是已经从校门走出来的你，已经进入社会，那么何不将对朋友、老师的怀念作为激励自己的一种动力呢?
经过了新人初来乍到这个过程，想必你已经习惯了目前的工作、环境，对于公司的同事也有了一定的熟悉度，在工作上越来越熟练，你会渐渐感觉到工作的乏味，希望的到更多的挑战与机会，但是公司往往也不会将更多的机会交给到一个新人的手里，这时候你会不会有一种挫败感呢?会不会怀疑自己的工作价值?尤其是当你听到你的同班同学如今在做什么什么工作，听起来好高大上，自己的心里会不会去作比较呢?如果你会的话，我觉得是很正常的一种心理，谁不希望自己可以独当一面，谁不希望自己在工作上有所成就呢?这是一种你有上进心的体现，是好事!但是，现实很残酷啊，没有这样的机会，因为对于企业来讲，没有必要去承担风险，把所谓的机会给一个毫无经验的新人，这也是企业很正常、很理性的表现。如果遇到这样的问题不要气馁，你现在要做的就是积累，不断地积累。要知道，如果你想学东西，就一定能学到，关键在于你的思想和心态，这件事情上要发挥自己的主观能动性，规划自己的生活和工作，你才是甲方。
1.刚进入职场的大学生要尽快适应职场生活可以：认真接受新员工培训，认真对待工作中的每一件事情，一般进入职场之后，都会有新员工培训，作为刚进入职场的大学生，要尽快适应职场生活，首先就应该认真接受培训，并且消化吸收。
2.刚进入职场的大学生要尽快适应职场生活可以：多和老员工接触，多向老员工请教，特别是关于怎么适应职场生活的，多和别人请教能够帮助自己成长进步，还能避免走弯路，还可以和其他的同事搞好关系。
3.刚进入职场的大学生要尽快适应职场生活可以：遇到问题要及时和自己的主管领导沟通，不管是生活中的还是工作上的，亦或者人际关系方面的，都可以和自己的主管领导沟通，和他们沟通会帮助自己尽快适应职场生活。
4.刚进入职场的大学生要尽快适应职场生活可以：提高自己的观察能力，多观察其他的人是怎么做工作的，怎么和其他同事相处的，怎么获得好的口碑和工作能力的，这些都可以让自己这个职场小白很快适应职场生活。
首先，明确立场，树立自己的风格。职场如战场，这话一点不假，和同事之间，不是同学老师的关系，而是利益的分摊者，市场经济都是利己的，所以初入职场，职场新人必须明白此点，明确自己的立场，同时不要一直软弱怯懦下去，要学着有自己的风格，当然，这并不是要职场新人和同事间闹矛盾，而是不要一味的顺从。
其次，学会说no，有所为有所不为。职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨自己，而是利用自己对公司的陌生，对制度的不熟悉，一般带有不明显的特点，比如让新人帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等，有时甚至会带着教新人技巧的外衣，其实就是再利用新人，这个时候，请保持警惕，不是每个人都是好心的教新人，新人要学会判断，同事也要学会说no。