什么是劝退
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
被单位劝退时员工要注意如下方面：
(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
如何劝退员工
一、为员工留有余地
无论被劝退的员工在工作中出了什么事情，还是说工作技能弱、人缘差、工作态度不好等等原因。在劝退时，都应该用这个为理由，要留有说话的余地，话不要说得过满，切记不要伤了员工的自尊心，让员工面子上挂不住。
二、恩威兼施
1、劝退时可以找一个安静，不受外人打扰的地方，不会让其他人听到而伤害员工自尊心;
2、先聊聊点工作以外的事情，让员工放下焦虑、担忧等情绪;
3、直接奔向劝退的话题上，仔细观察员工的态度，如果员工情绪很激动，及时予以安抚，说明企业劝退的理由，比如是政策的改变，需要压缩成本、人员编制有限等等;是老员工，需要收纳一批新生力量，不想老员工一直处于原地踏步的状态 ，希望得到他们的理解与认同。
劝退的补偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。