我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
1、劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
2、劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
3、人民法院
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以报警的，因为根据我们国家的劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是吧由于老板拖欠工资这种行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷，所以我们报警后会很难得到解决 。
各个级别的劳动行政部门都有权利监管和观察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下列对劳动合法权益有害的行为，就可以由劳动行政部门责令其支付员工们的劳动工资和经济补偿，并且还可以责令其支付赔偿资金。
公司恶意拖欠工人工资或者克扣工人工资;不给劳动者延长时间期间的工资;给劳动者比当地工资标准还低;如果劳动者与他工作的单位因为工资的支付情况发生的争议和问题，当事人就可以依照法律向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意或者不服的还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位应该承担的后果如下：
用人单位没有任何正当的原因拖欠员工工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用承担任何责任。
劳动保障部门督促用人单位给员工补足劳动报酬，员工收到的工资不能低于当地的最低工资水平，低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补全差额。如果用人单位仍然不支付员工工资，要对员工进行赔偿，赔偿的最低数目是劳动者每个月工资的百分子五十，最高数目是百分之百。
用人单位发放劳动者报酬时应该遵守以下规定。
选人单位发放工资不能用物品作为抵押，要发放能正常使用的流通货币。
不能随意克扣劳动者的工资，随意克扣员工工资和拖欠工资的行为在性质上是一致的，劳动者可以按照拖欠工资的处理办法解决争议。
支付给劳动者报酬应该由确定的日期，方便双方的发放和查收，如果遇到公休日要提前发放工资，工资结算的方式可以日结、周结、月结。用人单位至少要每个月给劳动者发放报酬，确定了的具体发放工资的日期之后，过了期限没有发放工资，就是拖欠工资的行为。
1、 国家法律、法规中有明确规定的;
2、 用人单位代扣代缴的个人所得税;
3、 劳动合同中有明确约定的;
4、 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
5、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;
6、 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
7、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
8、 因劳动者请事假等相应减发工资等;
9、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
10、 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。